公司假期管理制度范本人力資源福利制度(編輯修改稿)
2025-03-09 08:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年休假是做為調(diào)動(dòng)職工工作積極性，鼓勵(lì)職工出色完成本職工作的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施。 員工因個(gè)人原因提出的年休假申請(qǐng)，必須在完成本崗位工作任務(wù) （勞動(dòng)工時(shí)定額）的前提下，方可申請(qǐng)。 由公司或車間統(tǒng)一安排的年休假不受次數(shù)限制；因個(gè)人原因申請(qǐng)的公休假，原則上應(yīng)一次休完，最多不超過(guò)二次。 年休假原則上應(yīng)當(dāng)年度休完，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)可以跨一個(gè)年度安排。 年休假假期規(guī)定：工齡滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；工齡滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；工齡滿 20 年及以上的，年休假 15天。 國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 違反國(guó)家法律、法令受到刑事處罰的；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；違反治安管理處罰條
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