公司假期管理制度范本人力資源福利制度-文庫吧資料
2025-02-16 08:16本頁面
【正文】 經(jīng)批準可以跨一個年度安排。 員工因個人原因提出的年休假申請，必須在完成本崗位工作任務(wù) （勞動工時定額）的前提下，方可申請。探望配偶每年假期 30天，探望父母每年假期 20天，已婚員工探望父母假期每四年 20天。 第三節(jié) 喪假、探親假 喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母亡故，給予 3天的喪假；近親屬（兄弟姐妹、祖父母）亡故，給予 1天喪假。 公司員工必須嚴格遵守國家計劃生育的基本國策，不準超生。男員工在女方生育期間，給予 7天的照顧假。 產(chǎn)假 晚育且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假為 135天（四個半月）；難產(chǎn)或生育多胞胎的，產(chǎn)假為 180天（六個月）。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故應(yīng)于事故傷害發(fā)生當日報安全部、人力資源部，工傷認定依照國家《工傷保險條例》以及
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