公司勞動紀(jì)律管理制度(試行)-資料下載頁
2025-02-10 08:22本頁面
【導(dǎo)讀】司實際情況，特制定本制度。數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送人力資源部門予以招工。試、筆試兩種方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取?？己擞枰栽囉糜枰赞D(zhuǎn)正。（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）專業(yè)資格資格證書原件及復(fù)印件；（四）入職登記表，貼一寸證件照；（五）其它必要的證件。公司留存，并開具收條給證件員工。
【正文】 嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。 第四十七條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。 第四十八條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及 表冊的，必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。 第四十九條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。 第五十條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責(zé)管理。 第十章 獎懲制度 第一節(jié) 獎勵制度 第五十一條：公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等。 第五十二條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況對在職員工發(fā)放年終獎。 第五十三條：全勤獎：全年滿勤， 對無曠工，全年請病假、事假不超過一天且一年內(nèi)遲到、早退累計不超過 5 次者，公司將進行獎勵。 第五十四條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。 第二節(jié) 懲罰制度 第五十五條： 懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、辭退等形式。 第五十六條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 3次給予警告處分， 廣州盛冠建筑科技有限公司 7 全月累計超過 5 次者，給 予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五十七條：曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其當(dāng)天工資，給以警告，情節(jié)嚴(yán)重的作通報批評；連續(xù)曠工 3 天以上，公司將對其做辭退處理且公司無需賠償。 第五十八條：上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，長時間串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的，不聽勸阻者，予通報批評 ，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五十九條：擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評。 第六十條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā) 任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。 第六十一條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品沒有物歸原位者，給予通報批評。 第六十二條：下班后，會議完畢后，最后離開者要負責(zé)關(guān)窗，關(guān)燈，關(guān)空調(diào)，關(guān)電，否則每次罰款 50 元；開部門會議的，罰款由部門負責(zé)；下班未關(guān)者，罰款由個人負責(zé)。 第六十三條：其他應(yīng)該處罰的行為： （一）利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償還、違反公司財務(wù)制度者； （二）竊取、泄露、盜賣 公司商業(yè)秘密者； （三）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者，造成嚴(yán)重后果，公司有權(quán)終止合同； （五）玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者； （六）損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者； （七）公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； （八）打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者； （九）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。 第六十四條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提 起訴訟，追究其法律責(zé)任。 第十一章 離職與解聘 第六十五條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后，上報人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。 第六十六條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。 第六十七條：在工作期間，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止勞動關(guān)系，并由主管部門報人力資源部備案，經(jīng)總經(jīng)理審批辦理辭退手續(xù)；被辭退員工有申訴權(quán)利，通過與部門主管，總 經(jīng)理商談，公司內(nèi)部查明事實，根據(jù)實情做合法合理處理。 第六十八條：員工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌等物品和相關(guān)文件資料。 第六十九條：由公司統(tǒng)一管理的專業(yè)資格證書，離職職員在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人力資源部將其歸還其本人。 第七十條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。 第七十一條：員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以單方終止合同，與其解除勞動關(guān)系。 廣州盛冠建筑科技有限公司 8 附表： 《員工需求申請表》 《應(yīng)聘申請表》 《面試評分表》 《入職登記表》 《請假表》 《考勤表 》 《績效考核表》 《印章使用申請表》 《軟件借用登記表》 《解聘書》 《員工申訴受理登記表》
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