公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(試行)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六十九條：由公司統(tǒng)一管理的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，離職職員在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人力資源部將其歸還其本人。 第六十一條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品沒(méi)有物歸原位者，給予通報(bào)批評(píng)。 第五十四條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，為公司帶來(lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十七條：檔案的銷(xiāo)毀：任何部門(mén)或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。 第三節(jié) 圖書(shū)的保管及借用 第三十九條：公司圖書(shū)購(gòu)置回來(lái)或者接受捐贈(zèng)之后，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)清點(diǎn)登記圖書(shū)基本信息并保管。 （七）公司公章的每一次使用必須由印章保管人進(jìn)行登記，并將《 印章使用申請(qǐng)單》 歸卷存檔。 任何 人不得將印章攜離辦公室，特殊情況，印章攜離辦公室須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第七章 工資制度和福利津貼 第一節(jié) 工資制度 第二十八條：?jiǎn)T工個(gè)人收入包括：基本工資、 生活補(bǔ)貼、證書(shū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。 第二十二條：帶薪年休假：工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天 ；部門(mén)主管安排員工休年假時(shí)，需提前 1 個(gè)月向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助；每個(gè)部門(mén)員工休假按工作實(shí)際情況根據(jù)一定比例安排，每次留存上班人數(shù)不得少于部 廣州盛冠建筑科技有限公司 4 門(mén)總?cè)藬?shù)的 80% 第六章 績(jī)效考核 第二十三條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行考核。 （五） 工作時(shí)間終了前 15 分鐘未請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)且非因公外出下班者為早退 。 第十二條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)送交以下證件： （一）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件； （二）專(zhuān)業(yè)資格資格證書(shū)原件及復(fù)印件； （三）身份證原件及復(fù)印件； （四）入職登記表，貼一寸證件照； （五）其它必要的證件。 廣州盛冠建筑科技有限公司 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行） 目錄 第一章 總則 .................................................................................................................. 1 第二章 人才招聘 .......................................................................................................... 1 第三章 人才培訓(xùn) .......................................................................................................... 1 第四章 員工工作守則及行 為準(zhǔn)則 .............................................................................. 2 第一節(jié) 考勤制度 ................................................................................................. 3 第二節(jié) 請(qǐng)假制度 ................................................................................................. 3 第三節(jié) 休假制度 ................................................................................................ 3 第六章 績(jī)效考核 .......................................................................................................... 4 第七章 工資制度和福利津貼 ...................................................................................... 4 第一節(jié) 工資制度 ................................................................................................. 4 第二節(jié) 福利津貼 .............................................................
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