【導(dǎo)讀】企業(yè)管理制度精選。員工職位等級(jí)制定辦法。B、人事甄選制度。人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法。新進(jìn)人員甄選辦法。員工免打卡管理規(guī)定。薪資管理辦法程序圖。各項(xiàng)津貼核發(fā)辦法。E、績(jī)效考核及晉升獎(jiǎng)懲制度。目標(biāo)管理推行制度?；閱氏矐c福利給付辦法。員工申購(gòu)公司產(chǎn)品辦法。員工重大傷病補(bǔ)助辦法。教育訓(xùn)練實(shí)施辦法。員工離職工作移交辦法。第二篇·行政事務(wù)管理。內(nèi)外公文簽呈處理辦法。國(guó)內(nèi)外傳真收發(fā)管理辦法。來(lái)賓參觀接待辦法。A、財(cái)務(wù)管理制度基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)。資金預(yù)算作業(yè)細(xì)則。費(fèi)用開支核定標(biāo)準(zhǔn)辦法。應(yīng)收賬款及應(yīng)收票據(jù)管理辦法。財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)作業(yè)辦法。第四篇·營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理。貨款結(jié)算回收辦法。應(yīng)收款的評(píng)估與改善辦法。交貨檢驗(yàn)配送辦法。產(chǎn)品企劃與廣告宣傳辦法。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查實(shí)施要點(diǎn)。經(jīng)銷點(diǎn)設(shè)立審核辦法。拜訪作業(yè)計(jì)劃查核細(xì)則。營(yíng)業(yè)工作日?qǐng)?bào)表審核須知。A、生產(chǎn)管理組織。生產(chǎn)管理系統(tǒng)和各部門的關(guān)系。B、采購(gòu)管理制度。委外加工管理辦法。第八篇·品質(zhì)管理?？蛻籼峁┪锪峡刂?。產(chǎn)品標(biāo)識(shí)與可追溯性控制。檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備控制

　　

【正文】 公司 人事部敬啟 年 月 日 B、人事甄選制度（新進(jìn)人員報(bào)到須知） 總則 . 制定目的 為體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀 態(tài)，特制定本須知。 . 適用范圍 公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本 須知執(zhí)行。 . 權(quán)責(zé)單位 人事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 報(bào)到前工作 人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。 人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場(chǎng)所。 辦理報(bào)到事項(xiàng) 友善的歡迎。 介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。 介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具（生活必需品）。 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔）。 辦理對(duì)保手續(xù)：擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（擔(dān)保人填 寫《職 工保證書》）。 介紹職前訓(xùn)練內(nèi)容 說(shuō)明公司政策與法規(guī)。 公布員工守則。 崗位培訓(xùn)。 指導(dǎo)工作。 了解并幫助達(dá)成其他需求。 注意事項(xiàng) 對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。 分發(fā)至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。 B、人事甄選制度（員工守則） 總則 . 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 . 適用范圍 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。 . 權(quán)責(zé)單位 管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 由人事部門印制成冊(cè)，公司所有員工每人一冊(cè)。 員工守則 . 儀容儀表規(guī)定 . 基本儀容儀表規(guī)定 員工上班必須著裝清潔，樸素大方，不得有臟污（特殊工作人員如設(shè)備維修人 員進(jìn)行維修工作時(shí)除外）。 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過(guò)兩個(gè)，女員工不是穿著過(guò)于 裸露的衣服。 若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班（工廠另行補(bǔ)充規(guī)定）。 不得穿拖鞋上班， 鞋應(yīng)干凈。 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工上班 均將頭發(fā)梳理整齊。 所有員工不得留長(zhǎng)指甲，且須保持整潔。 . 基本行為舉目規(guī)定 上班應(yīng)保持以下基本要求： 1）形象；儀容端莊、熱情大方。 2）談吐；溫文有 禮、簡(jiǎn)捷明快。 同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難提供必要支援。 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適 度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用 禮貌用語(yǔ)。 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲音柔 和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象； 使 用電話應(yīng)長(zhǎng)適短說(shuō)，禁止電話聊天。 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形 象或人格的事。 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 維持良好的公共秩序，文明用餐。 每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好車間 衛(wèi)生工作。 使用衛(wèi)生間后 應(yīng)隨手沖洗。 愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等習(xí)慣。 所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭 所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，和諧相處。 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工 作之外事情議論他人。 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。 嚴(yán)禁打架斗毆。 嚴(yán)禁聚眾賭博。 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。 . 工作紀(jì)律規(guī)定 . 基本行為舉止規(guī)定 上班時(shí)必須將工作證正確佩戴于左胸前。 外出時(shí)，須按 有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無(wú)論公務(wù)還是私事）。 上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得仿造出勤卡，不得虛打加班卡，打 卡時(shí)須按秩序排隊(duì)。 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時(shí)照價(jià)賠償。 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿，不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦 公室。 以上規(guī)定，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。 . 工作紀(jì)律規(guī)定 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。 不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。 不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍 。 未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽“隨身聽”。 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。 工作時(shí)間不得喝酒。 離開工作崗位時(shí)段防止干擾他人。 必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提 及，但可事后提出意見。 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉物或以紙條傳 遞。 自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作特 別注意 安全。 下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)， 不得越級(jí)，當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得 因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉， 遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。 下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公 司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定 等。 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名 言招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名言銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本 公司相同或類似之事業(yè)。 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷發(fā)送不可陽(yáng)奉 陰違，敷衍搪塞。 愛(ài)護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化 等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花 果。 . 保密制度 員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)不得兼任公司以外任何職 務(wù)。 嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)話的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng) 營(yíng)決策不得泄露。 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、 內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司。 本公司員工 離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利） 為他人或自己服務(wù)。 B、人事甄選制度（專業(yè)技術(shù)人員聘雇辦法） 總則 . 制定目的 確保本公司商業(yè)機(jī)密，維護(hù)本公司應(yīng)有權(quán)益，將本公司專業(yè)技術(shù)人員聘雇予以規(guī)范化。 . 適用范圍 本公司內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員之聘雇，依本辦法執(zhí)行。 . 權(quán)責(zé)單位 人事部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn) . 名詞定義 本辦法所稱“專技人員”，指研發(fā)或資訊等部門聘用，對(duì)本公司 產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā) 技術(shù)具有專門技能者。 本辦法所稱“專業(yè)機(jī)密”為： 1）專業(yè)技術(shù)人員在任職期間，不論是否與職務(wù) 有關(guān)，所創(chuàng)作、開發(fā)、收集、取得、知悉的與公司有關(guān)的專用電腦程序、產(chǎn)品規(guī)格、流程圖、制程、設(shè)計(jì)、模型、模具、構(gòu)圖、構(gòu)想、概念或發(fā)現(xiàn)等專門技術(shù)； 2）不論是否為本公司所自行開發(fā)，或已完成及須再修改，或已完成及須再修改，或已標(biāo)示“機(jī)密”或可申請(qǐng)專利專有技術(shù)等一切商業(yè)上、技術(shù)上或生站秘密，及專技人員依約或法令對(duì)第三人負(fù)有保密責(zé)任之第三人商業(yè)機(jī)密。 聘雇規(guī)定 . 申請(qǐng)流程 研發(fā)或資 訊部門擬聘專技人員（對(duì)本公司產(chǎn)品技術(shù)具有專門知能者）時(shí)，應(yīng)先 填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交人事部查核。 人事部接申請(qǐng)單后，評(píng)估該申請(qǐng)單位用人計(jì)劃是否得當(dāng)，并在申請(qǐng)單上簽寫意 見，呈相關(guān)主管審核。 中級(jí)職稱以下專技人員，由總經(jīng)理簽署執(zhí)行；中級(jí)職稱以上專技人員，經(jīng)總經(jīng) 理核決后由董事長(zhǎng)簽署執(zhí)行。 . 人員來(lái)源（依照新進(jìn)人員甄選辦法） . 專技人員協(xié)議書 本公司專技人員聘雇除依本公司相關(guān)辦法處理外，另須簽訂《商業(yè)保密智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)益 協(xié)議書》（參見附件），經(jīng)確保本公司商業(yè)機(jī)密。 附《商業(yè)保密智慧財(cái)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)權(quán)益協(xié)議書》 商業(yè)保密智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)權(quán)益協(xié)議書 協(xié)議人 (專技人員 )以下簡(jiǎn)稱甲方 協(xié)議人 (公司 )以下簡(jiǎn)稱乙方 甲方同意為乙方服務(wù)并本著誠(chéng)信原則同意 : 保守商業(yè)機(jī)密及權(quán)益歸屬條款 . 遵守乙方所有規(guī)定。 保密義務(wù) 甲方同意采取必要措施維護(hù)其受雇期所獲悉或持有的商業(yè)機(jī)密，除非職務(wù)上正常使用外，未經(jīng)乙方事前書面同 意，不得泄漏、告知、交付或轉(zhuǎn)移予第三者或?qū)ν獍l(fā)表，或?yàn)樽约夯虻谌呤褂谩⒗迷撋虡I(yè)機(jī)密；并且未經(jīng)授權(quán)不得收集任何商業(yè)機(jī)密。 本協(xié)定所稱“商業(yè)機(jī)密”系指甲方受雇期間，不論是否與職務(wù)有關(guān)，所創(chuàng)作、開發(fā)、收集、取得、知悉乙方或其關(guān)系企業(yè)之： 財(cái)務(wù)報(bào)表、企劃專案、銷售資料、定價(jià)政策、估價(jià)程序、采購(gòu)資料、其他 營(yíng)業(yè)活動(dòng)及方式等有關(guān)資料或資訊。 各研發(fā)階段的產(chǎn)品及所有相關(guān)文件資料。 專用之電腦程式、產(chǎn)品規(guī)格、流程圖、制程、設(shè)計(jì)、模具、構(gòu)圖構(gòu)想等專 門技術(shù)，不論是否為乙方或其關(guān)系企業(yè)所自行開 發(fā)，或已完成及需再修改， 或?yàn)闀妫蚩缮暾?qǐng)智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)等一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上之秘密及 乙方依約對(duì)第三人負(fù)有保密責(zé)任之第三人商業(yè)機(jī)密。 文件移交 所有記載或含有商業(yè)機(jī)密之文件、資料、圖表或工作底稿及其復(fù)印件或其他媒體之所有權(quán)，皆歸乙方所有，甲方于離職或于乙方請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)立即交予乙方或其指定之人并辦妥相關(guān)手續(xù)。 告知義務(wù) 甲方應(yīng)于簽約時(shí)，告知其簽約前所擁有或創(chuàng)作之各項(xiàng)發(fā)明、專利、著作、專有技術(shù)以及其對(duì)他人依法或依契約所負(fù)之保密義務(wù)；于受雇期間，如有任何第五條所述各項(xiàng)權(quán)利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時(shí)，甲 方亦應(yīng)立即告知乙方。 權(quán)益歸屬 雙方同意于受雇期間，不論是否與職務(wù)有關(guān)聯(lián)，所產(chǎn)生或創(chuàng)作之構(gòu)想、要領(lǐng)、發(fā)現(xiàn)、改良、公式、程序、制造技術(shù)、著作或商業(yè)機(jī)密等，無(wú)論有無(wú)取得專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)等，其相關(guān)權(quán)利與利益均歸乙方所有，乙方可加以實(shí)施利用；如屬甲方依法律所保障之權(quán)利，由甲方同意依乙方之獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)移轉(zhuǎn)其權(quán)利給乙方，絕無(wú)異議，且非經(jīng)乙方書面同意絕不移轉(zhuǎn)他人。 協(xié)助義務(wù) 如乙方就前條各項(xiàng)權(quán)利在國(guó)內(nèi)外注冊(cè)，登記之必要時(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件協(xié)助乙方完成。 競(jìng)爭(zhēng)禁止 甲方于受雇于乙方期間，非經(jīng)乙方事前 書面同意，不得有下列行為： 以自己或他人名義經(jīng)營(yíng)與乙方業(yè)務(wù)相同或類似之事業(yè)或投資前述事業(yè)企業(yè) 不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)擔(dān)任兼職或顧問(wèn)之類的工作。 違約責(zé)任 甲方違反本協(xié)定之規(guī)定，乙方除可據(jù)以終止雙方之聘雇合約外，可責(zé)令甲方賠償乙方所受損害及負(fù)擔(dān)泄密刑事之責(zé)任。