xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核辦法-資料下載頁
2025-08-10 15:07本頁面
【導(dǎo)讀】第一條機(jī)關(guān)干部考核分日?？己撕湍甓瓤己藘身?。第二條日?？己撕湍杲K考核均采用百分制。機(jī)關(guān)干部日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，做為該月發(fā)放考核補(bǔ)助的依據(jù)，日?？己搜a(bǔ)助每季度兌現(xiàn)一次。作完成情況，以及合理有效解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題的情況。干部，并確定具體完成標(biāo)準(zhǔn)和期限。每季度末由各口分管領(lǐng)導(dǎo)對分管部。的，取消本季度工作考核獎。假，并由分管領(lǐng)導(dǎo)通報至機(jī)關(guān)黨支部請假方為有效。請假條一律于事前送機(jī)關(guān)支部，無請假條及事后補(bǔ)交假條一律無。組審定后，計入月度考核部分。每月值班累計請假不得超過2次，因值班人員不在崗或處置不當(dāng)，出現(xiàn)重大事故,造成。5個工作日不足10天的出勤考核扣10分。數(shù)扣除本人相應(yīng)的季度獎、年底獎。機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員。關(guān)部門追究責(zé)任的，視情節(jié)取消本月或全年全部考核獎金?？己霜?，影響較為惡劣的扣全年獎金，并給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。律取消參加月考核資格，扣全年獎金，并依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
【正文】 要求上報或傳達(dá)相關(guān)信息 、材料及 通知的，每出現(xiàn)一次扣 510分。 所包企業(yè)參加各類會議有遲到、早退或缺席的，每出現(xiàn)一家遲到或早退的企業(yè)扣 510 分，每出現(xiàn)一家缺席企業(yè)扣 1020 分。 第 五 章 突出貢獻(xiàn)考核及否決 第十 六 條 對全體機(jī)關(guān)干部除日?？己送?，設(shè)立 年 度突出貢 獻(xiàn)獎。獎金數(shù)額由機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況確定。突出貢獻(xiàn)獎不計入考核分?jǐn)?shù)。 第十 七 條 實行 年 度重大責(zé)任事故獎金一票否決制，扣罰數(shù)額由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況決定。 第 六 章 年終考核 第十 八 條 實行機(jī)關(guān)干部年終位次管理百分考核，由日?？己四杲K得分（占 70％）、年終民主評議得分（占 30％）和崗位分（單獨賦分）三部分構(gòu)成。 日?？己擞煽?、勤、 廉 、能四部分構(gòu)成，滿分分別為 50 分、 20分、 20 分、 10 分。 民主評議中，機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議得分、機(jī)關(guān)干部互評得分（本部門成員間評分不計入機(jī)關(guān)干部互評分） 分別占 50％。 崗位分標(biāo)準(zhǔn)： 片長 5 分，站所長 4 分，副 站所 長 3 分， 崗位 重疊取最高分， 個別重要崗位由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體確認(rèn)后酌情加分。 第十 九 條 分管工作受到上級黨委、政府表彰，或在區(qū)級以上推廣經(jīng)驗、召開現(xiàn)場會的，區(qū)級以上在年終總考評得分基礎(chǔ)上獎 1 分；市級以上在總考評得分基礎(chǔ)上獎 2 分；省級以上在總考評得分基礎(chǔ)上獎 3 分。部門年終未在區(qū)級業(yè)務(wù)部門獲得先進(jìn)的， 扣 1— 3 分。 第 七 章 附則 第 二十 條 本辦法由機(jī)關(guān)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體實施并負(fù)責(zé)解釋。 第二 十 一 條 本辦法自 XXXX 年 3 月份開始執(zhí)行。 XX 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 XXXX 年 3 月 6 機(jī)關(guān)支部人員： XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 組 長： 黨委書記 副組長： 黨委 副書記、鎮(zhèn)長 成 員： 黨委副書記 紀(jì)委書記、副鎮(zhèn)長 組織委員、黨政辦主任 考核辦公室設(shè)在 黨政辦， XXX 任辦公室主任。
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