xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核辦法(更新版)
【正文】 通過(guò)，或召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)及進(jìn)行典型工作交流的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng) 10分，市級(jí)以上獎(jiǎng) 20分。 第十 三 條 片長(zhǎng)考核， 100 分。更不允許參與賭博，凡違反者一律取消參加月考核資格，扣全年獎(jiǎng)金，并依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。 第 九 條 個(gè)人品行考核（德） 、廉潔自律考核（廉），兩項(xiàng)合計(jì) 20分。 3 第八條 個(gè)人工作能力 （能）考核， 10分。 （由辦公室考核） 遵守作息時(shí)間，曠工一天，扣 15分，脫崗一次扣 10分。 會(huì)議議定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)沒(méi)有確定時(shí)限的，原則上必須在一周內(nèi)辦結(jié)或回復(fù)，沒(méi)有按照在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)或回復(fù)的，視情況扣 520分。 各部門根據(jù)本部門年度工作計(jì)劃，將工作任務(wù)和目標(biāo)分解，落實(shí)到每名機(jī)關(guān)干部，并確定具體完成標(biāo)準(zhǔn)和期限。 年終考核每年年底進(jìn)行一次，按照考核得分做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放和評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。 機(jī)關(guān)干部 日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，做為 該 月發(fā)放考核 補(bǔ)助 的依據(jù)，日?？己?補(bǔ)助 每 季度 兌現(xiàn)一次。 主要是考核機(jī)關(guān)干部分管工作完成情況 ，以及合理有效解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的情況。 工作業(yè)績(jī)不佳，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)的，視情況扣 520 分。 機(jī)關(guān)例會(huì)和集體學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)曠會(huì)一次扣 10 分，遲到或提前退會(huì)一次，扣 5 分；每月集體活動(dòng)累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò) 2 次，每超 過(guò) 1 次扣 5 分。機(jī)關(guān)支部負(fù)責(zé)組織機(jī)關(guān)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨機(jī)檢查，每發(fā)現(xiàn)一處不潔點(diǎn)，根據(jù)臟潔程度，扣相關(guān)責(zé)任人 2— 5 分。 因工作需要，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究被臨時(shí)抽調(diào)參加其它重大事項(xiàng)的由機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組視情況加 （ 1020分） 。 上班時(shí)間不得進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣 5－ 10 分，全年累計(jì)發(fā)現(xiàn) 3 次以上的，扣半年或全年獎(jiǎng)金。包村工作任務(wù)由片 委 落實(shí)到包村 機(jī)關(guān)干部， 包企業(yè)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到包企業(yè)的機(jī)關(guān)干部，再 由 考核 辦公室根據(jù)片 委 及分管 領(lǐng)導(dǎo) 的意見，并結(jié)合當(dāng)前的工作進(jìn)行考核。 化解一個(gè)老問(wèn)題或因包村工作到位所包村扭轉(zhuǎn)落后面貌（不出現(xiàn)反復(fù)）的 ,獎(jiǎng) 20 分。 所包企業(yè)片出現(xiàn)一次職工上訪，扣 1020 分。 日?？己擞煽?jī)、勤、 廉 、能四部分構(gòu)成，滿分分別為 50 分、 20分、 20 分、 10 分。
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