xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核辦法-閱讀頁
2024-09-08 15:07本頁面
【正文】 全年獎(jiǎng)金。 上班時(shí)間串崗、玩游戲發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，直至扣完當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)。 第 四 章 駐村包片 包企 工作考核 第十 一 條 駐村包片工作人員設(shè)立駐村包片工作 津貼 。每季度考核一次，按照考核得分比率于考核次季度按月發(fā)放。包村工作任務(wù)由片 委 落實(shí)到包村 機(jī)關(guān)干部， 包企業(yè)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到包企業(yè)的機(jī)關(guān)干部，再 由 考核 辦公室根據(jù)片 委 及分管 領(lǐng)導(dǎo) 的意見，并結(jié)合當(dāng)前的工作進(jìn)行考核。 所在片每出現(xiàn)一次集體上訪、越級上訪扣 1020 分 。 因工作不到位，所包片長期存在班子、財(cái)務(wù)、穩(wěn)定、民主政治建設(shè)、干部違紀(jì)、集體上訪、亂搭 亂 建等問題，不能較好解決問題的，視情節(jié)扣 530 分。 第十 四 條 包村干部考核， 100分。 化解一個(gè)老問題或因包村工作到位所包村扭轉(zhuǎn)落后面貌（不出現(xiàn)反復(fù)）的 ,獎(jiǎng) 20 分。 在鎮(zhèn)黨委、政府及各業(yè)務(wù)部門組織的村級各種民主管理、公開制度落實(shí)及各種階段性工作進(jìn)展情況檢查中，出現(xiàn)一次不合格的，扣 5分。 因工作不到位，或?qū)Υ謇飫?dòng)向掌握不及時(shí)等失職行為，造成所包的村出現(xiàn)問題（包括班子、財(cái)務(wù)、穩(wěn)定、民主政治建設(shè)、干部違紀(jì)、集體上訪等）的，在鎮(zhèn)級造成惡劣影響的，扣 10分，區(qū)級的，扣 20分，市級以上的，扣 30分。 （注：因村出現(xiàn)特殊情況，專門研究個(gè)別包村人員的，視該村的情況給予特殊考慮。 所包企業(yè)片出現(xiàn)一次職工上訪，扣 1020 分。 所包企業(yè)參加各類會議有遲到、早退或缺席的，每出現(xiàn)一家遲到或早退的企業(yè)扣 510 分，每出現(xiàn)一家缺席企業(yè)扣 1020 分。獎(jiǎng)金數(shù)額由機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況確定。 第十 七 條 實(shí)行 年 度重大責(zé)任事故獎(jiǎng)金一票否決制，扣罰數(shù)額由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)具體情況決定。 日常考核由績、勤、 廉 、能四部分構(gòu)成，滿分分別為 50 分、 20分、 20 分、 10 分。 崗位分標(biāo)準(zhǔn)： 片長 5 分，站所長 4 分，副 站所 長 3 分， 崗位 重疊取最高分， 個(gè)別重要崗位由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體確認(rèn)后酌情加分。部門年終未在區(qū)級業(yè)務(wù)部門獲得先進(jìn)的， 扣 1— 3 分。 第二 十 一 條 本辦法自 XXXX 年 3 月份開始執(zhí)行。
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