【導(dǎo)讀】勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。保護(hù)勞動(dòng)者得到合法權(quán)益，是我國(guó)的基本的目標(biāo)。勞動(dòng)基本法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。立起一套一勞動(dòng)監(jiān)察為核心，強(qiáng)制程度很高的執(zhí)法體系。集體合同的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，而高于勞動(dòng)合同，因集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用調(diào)解和仲裁程序，當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)，可以處置自己的權(quán)益。第三層次的調(diào)整方式，是由勞動(dòng)關(guān)系所具有的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等關(guān)系的特征所決定的。1，從勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人來(lái)看：是勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)關(guān)系。整的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榘l(fā)生這些關(guān)系都和進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程沒(méi)有直接的聯(lián)系。是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的最重要、其他社會(huì)關(guān)系。、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　

【正文】 單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （雙方代表適用的規(guī)定。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面 委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得 超過(guò)本方代表的三分之一。） （未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦， 并經(jīng)過(guò)單位半數(shù)以上職工同意。） 二．集體協(xié)商的內(nèi)容 P6263 1． 一般說(shuō)來(lái)， 集體協(xié)商的內(nèi)容可以分為兩個(gè)方面：一是職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)條件所作的約定，二是保證集體合同實(shí)施以及維持勞動(dòng)秩序的約定。 2．職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)條件所作的約定，是有關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系具體內(nèi)容的約定。 3．如勞動(dòng)報(bào)酬的確定辦法和支付辦法，工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職工 福利設(shè)施等等。 4．企業(yè)職工一方面與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。 5． 根據(jù)《上海市集體合同條例》 的規(guī)定，下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商： （一）本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（二）本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度： （三）其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。 行業(yè)性集體協(xié)商：（一）本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn) （二）本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度 （三）本行業(yè)同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)；（四）本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； ] （五）本行業(yè)各工種、崗位的職工培 訓(xùn)制度：（六）其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。 （ 提出協(xié)商（《根據(jù)上海市集體合同條例》第十三條的規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延： ） 三．集體協(xié)商的程序 P6364 1.（集體協(xié)商程序從廣義上可以包括從提出集體協(xié)商要求到集體合同生效公布的整個(gè)過(guò)程中的全部程序，大體有提出協(xié)商要求、集體協(xié)商會(huì)議、中止協(xié)商、職代會(huì)討論通過(guò)、重簽、續(xù)簽、審查登記、職代會(huì)討論通過(guò)、公布、爭(zhēng)議處理等一系列程序。） 2.（一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 15 日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商） 3.（達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。） 4.（中止協(xié)商程序） 5.（職代會(huì)討論通過(guò)程序）（職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù) 以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 6．重簽、續(xù)簽程序。集體合同或?qū)ｍ?xiàng) 集體合同欺滿前 3 個(gè)月內(nèi)，任何一放均可向雙方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 7．集體合同審查登記程序。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng) 自雙方首席代表簽字之日后，由用人單位一方依法將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 （ 1）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （ 2）集體協(xié)商程序是否法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （ 3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同 20 或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。 1．集體合同的公布程序。集體合同或 專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 2 爭(zhēng)議處理程序。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。 第三節(jié) 集體談判 . 從主體上看，是以雇主或雇主組織為一方與工人組織為另一方之間的談判。從內(nèi)容上看，談判的范圍包括：（ 1）決定工作條件和就業(yè)條件：（ 2）協(xié)調(diào)雇主與工人之間的關(guān)系； （ 3）協(xié)調(diào)一個(gè)或幾個(gè)雇主、雇主組織與一個(gè)或幾個(gè)工人組織之間的關(guān)系。從形式上看， 可以是任何形式的談判。 一．集體談判的形式 ，日本則主要在企業(yè)的層次上。 。 二．集體談判的內(nèi)容 一般說(shuō)來(lái)，集體談判內(nèi)容主要包括兩方面：（ 1）勞動(dòng)條件的談判，即在勞動(dòng)基準(zhǔn)法之上的約定。集體 合同首先要對(duì)這部分內(nèi)容作出考慮，如工作時(shí)間、休假時(shí)間 、工資率、工資支付時(shí)間、地點(diǎn)和方式、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等： （ 2） 其他問(wèn)題的談判。凡是雙方在團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系上所能產(chǎn)生的問(wèn)題，都應(yīng)在集體談判中予以明確， 如關(guān)于非工會(huì)會(huì)員必須加入工會(huì)的問(wèn)題、反對(duì)種族 歧視問(wèn)題、引進(jìn)新技術(shù)、變更管理組織問(wèn)題、有關(guān)集體談判代表產(chǎn)生與罷兔的問(wèn)題等等。 三．集體談判的程序 P6566 ，工會(huì)組織通常要完成以下事項(xiàng)：（ 1）根據(jù)近期的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提出談判的基本原則和要求。該原則和要求一般要交基層討論，然后綜合基層討論的情況，作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 （ 2）擬定談判方案，組成談判委員會(huì)。談判委員會(huì)由勞方直接選舉或間接選舉組成。 （ 3）通過(guò)書(shū)面形式將談判事項(xiàng)的內(nèi)容、談判代表名單等通知給談判對(duì)手（雇主或雇主聯(lián)合）。 與談判對(duì)手確定談判日期與 地點(diǎn)。 2． 在談判階段，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況“一種是雙方就談判內(nèi)容互相妥協(xié)，最終達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束集體談判。另一種是雙方不斷討價(jià)還價(jià)，談判陷入僵局，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，此時(shí)雙方均可宣布談判失敗。同時(shí)也可由第散方居中調(diào)解，調(diào)解失敗可能導(dǎo)致罷工。 第四章 . 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度 P67 。勞動(dòng)基準(zhǔn)法制度所涉及的也是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，這一點(diǎn)也勞動(dòng)合同制度相類似，區(qū)別之處在于這部門(mén)內(nèi)容具有典型的公社性質(zhì)，從法律規(guī)范的來(lái)源看，主要產(chǎn)生 與工廠法。 ，勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低限度的措施和要求。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無(wú)法律效力。 第一節(jié) 工作時(shí)間和休息休假制度 P68 理解（工作時(shí)間 *（簡(jiǎn)稱工時(shí)）是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)的時(shí)間。休假是勞動(dòng)者在法律規(guī)定或合同約定的限度內(nèi)，免于履行勞動(dòng)職責(zé)，自行支配的時(shí)間。 ） 21 狹義（休息和休假是指 勞動(dòng)者在任職期內(nèi)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。） 上限（工時(shí)制度是把工作時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容所形成的法律規(guī)范，是通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度。） 下限（休息休假制度是把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容所形成的法律規(guī)范，是規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間。） 二、工作時(shí)間和休息休假的特征 1．工作時(shí)間的特征： （ 1） 是勞動(dòng)的外在形式； （ 2） 是報(bào)酬的計(jì)發(fā)依據(jù)； （ 3） 工作時(shí)間 守紀(jì)的責(zé)任限度。 2．休息休假的特征： （ 1）休假是國(guó) 家法規(guī)規(guī)定、合同約定或用人單位勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的休息時(shí)間； （ 2）勞動(dòng)者在休假期間，可依據(jù) 國(guó)家 相關(guān) 規(guī)定或合同 約定， 取得相應(yīng)的報(bào)酬； （ 3）勞動(dòng)者在休假時(shí)仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，休息 一段時(shí)間后， 仍進(jìn)行工作。 三、工作時(shí)間和休息休假制度的主要內(nèi)容（包括以下 三 方面） P68 1．工作時(shí)間的規(guī)定：主要是最高工作時(shí)間的立法，即規(guī)定工作時(shí)間的 上限 ，限制工作時(shí)間的長(zhǎng)度，允許用人單位在最高工時(shí)法的限定內(nèi)自行縮短工作時(shí)間。 2．休息時(shí)間的規(guī)定：主要是最低休息時(shí)間的規(guī)定，即規(guī)定休息時(shí)間的下 限 。 3．限制延長(zhǎng)工時(shí)的規(guī)定 四、工時(shí)制度 P69 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度可分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和特殊時(shí)制。 （ 一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 根據(jù)規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。自 1995 年 5 月 1 日起施行。 （ 二）特殊工時(shí)制 我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。 1．縮短工時(shí)制：從事礦山井下、高山工作和有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)者及在哺乳期的女工。 主要行業(yè)：化工、冶金、煤炭、紡織等。 當(dāng)我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度改為每日 8 小時(shí)、平均每周 44 小時(shí)的制度時(shí)，勞動(dòng)部、人事部在1944 年 2 月 8 日指定的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法中規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者勞動(dòng)、人事行政主管部門(mén)的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。 2．綜合計(jì)算工時(shí)制 （ 1）含義： 以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 （ 2）適用范圍：交通鐵路、郵電水運(yùn)、航空漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)； （ 3） 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 審批程序 P70 3． 不定時(shí)工時(shí)制 P71 （ 1）含義：指因工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí) 22 制度。 （ 2） 不定時(shí)工時(shí)制 適用范圍： a)企業(yè)中高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員； b)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員； c)其他，如消防和化救值班人員、值班駕駛員等。 4．計(jì)件工時(shí)制 P71 勞動(dòng)定額分為 兩種形式： 時(shí)間定額 是指生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作所需要的時(shí)間 產(chǎn)量定額 是指單位內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量。 勞動(dòng)定額水平計(jì)算 必須有科 學(xué)的依據(jù)， 按“先進(jìn)合理”的原則確定。 所謂“先進(jìn)合理“，即在正常生產(chǎn)情況下，經(jīng)過(guò)一定的努力，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)，能完成定額。 五、休假制度 P72 （一）公休假日制度（又稱周休制度） （二）法定節(jié)假日制度 P7273 以上法定假日可以分為三類： 1．屬于全體公民的節(jié)假日有：元旦（ 1 月 1日），放假 1天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二），放假 3 天；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日），放假 1 天；勞動(dòng)節(jié)（ 5 月 1 日），放假 1 天；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日），放假 1 天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日），放假 1 天；國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1日、 2 日 、 3 日）放假 3 天 ：婦女節(jié)（ 3 月 8 日）、青年節(jié)（ 5 月 4日）、兒童節(jié)（ 6 月 1日）、建軍節(jié)（ 8 月 1 日）等等，為了便于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以房間半天或 1 天。 ，由少數(shù)民族自治區(qū)的人民政府，根據(jù)各民族習(xí)慣自行決定。以上節(jié)假日凡屬于全體公民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。凡屬于部分公民房間的假日，如恰逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。 （三）年休假制度 P73 企業(yè)職工連續(xù) 工齡 1— 10 年， 5 天休假； 工齡 10— 20 年， 10 天； 工齡滿 20 年， 15 天。 （四） 探親假制度 （ 1981 年頒布的（關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定） P74 享受探親假的條件：凡 在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體 工作滿 1 年的原固定職工和勞動(dòng)合同制工人，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母不在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。 探親假期： 1。探望配偶 每年給予一方探親假一次，假期 30 天。 2. 未婚探望父母 每年給予一方探親假一次，假期 20 天。如果因工作需要，當(dāng)年單位不能給予 假期的，或職工自愿 2 年探親一次，假期為 45天。 ，原則上每 4 年給假一次，假期為 20 天。 ，如學(xué)校的教師，應(yīng)在休假期探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其享受假的天數(shù)。 第二節(jié) 工資制度 P75 一、工資的概念 根據(jù)我國(guó)的 實(shí)際情況，“工資”可定義為：用人單位根據(jù)國(guó)家法規(guī)、集體合同、 23 勞動(dòng)合同的預(yù)定規(guī)定，以法定貨幣形式。直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 。 報(bào)酬。勞動(dòng)者因從事承 、委托、運(yùn)輸 、個(gè)體勞動(dòng) 等，通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。 工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者一方只要在用人單位的指揮下按照規(guī)定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求取得工資。 工資量的確定應(yīng)當(dāng)主要以集體合同、勞動(dòng) 合同等事前約定為依據(jù)。集體合同和勞動(dòng)合同的約定，不得和國(guó)家的規(guī)定相抵觸。 工資額必須以法定貨幣形式支付。 二、工資的范圍 1989 年 9 月 30 日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一號(hào)。 工資 總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 計(jì)時(shí)工資是指按時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)際結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額類進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件 等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì) 件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資