60720xx財年營銷激勵制度草案(ppt11)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 12:33本頁面
【導(dǎo)讀】2020財年營銷激勵制度草案。公司04財年收入確認(rèn)原則。收單確認(rèn)銷售收入。字確認(rèn)工作量和工作成果的驗收單據(jù)確認(rèn)銷售收入。項目經(jīng)客戶驗收簽字后后，除項目尾款10%在維護(hù)合同到。資；否則繼續(xù)扣發(fā)浮動工資。工資，但跨財年后不再補發(fā)。數(shù)按照董事會簽發(fā)的文件執(zhí)行。算后發(fā)放差額部分提成
【正文】 數(shù)： LEGEND AI 營銷中心 技術(shù)支持部 技術(shù)支持人員實行浮動工資制， 60%為固定， 40%為浮動；浮動工資的考核比重的 50%為市場的簽約任務(wù)完成率，具體辦法由人力資源制定 技術(shù)支持提成來源于市場人員的項目提成；在市場立項時確定該項目技術(shù)支持的分成比例，分 10%、 20%、 30%三個檔次，依據(jù)是該項目需要技術(shù)支持的程度和技術(shù)支持在項目中的貢獻(xiàn) 技術(shù)支持提成 =部門總獎金 *個人獎金系數(shù) LEGEND AI 營銷中心 在財年中按照上半年個人業(yè)績和公司整體業(yè)績測算的提成中發(fā)放一部分，原則上不超過可發(fā)放數(shù)的 50%；財年末統(tǒng)一計算后發(fā)放差額部分提成 財務(wù)部每個季度公布每個銷售人員的銷售任務(wù)完成情況 對于已確認(rèn)收入但銷售款未能及時收回部分的獎金發(fā)放時間為貨款到帳后發(fā)放 獎金發(fā)放：
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