【導(dǎo)讀】出具解除或(終止)證明書;2020年1月15日,小王主動(dòng)。一段期間的雙倍工資不足部分?有哪些違法情形?訂過勞動(dòng)合同,期限至2020年12月31日。2020年7月底,A公司發(fā)現(xiàn)。這一問題后,多次通知小王補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后,公司書面通知小王終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。A公司的做法合法嗎?小王可以獲得哪些賠償?
【總結(jié)】公司規(guī)章制度培訓(xùn)河北建碩企業(yè)管理有限公司主講人:張帥※目錄?考勤管理制度?保密制度?員工行為規(guī)范※考勤管理制度?一請(qǐng)假、調(diào)休及出差審批權(quán)限?公司所有員工請(qǐng)假或出差須填寫《請(qǐng)假單》、《調(diào)休申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》,一天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理審批;一天以上,經(jīng)
2025-01-07 12:52
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析 勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例 一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的無效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無效內(nèi)容違反法律規(guī)定...
2025-10-16 15:58
【總結(jié)】典型事故案例1.三交河煤礦“”特大瓦斯爆炸事故2.東村煤礦“”特大瓦斯爆炸事故3.東方化工廠“”特大火災(zāi)事故4.端溪酒店“”特大火災(zāi)事故5.重慶虹橋“”特大垮塌事故6.致麗工藝制品廠“”特大火災(zāi)事故典型事故案例7.上栗縣“”煙花爆炸事故8.尼日利亞“”特大交通事故9.珠?!?/span>
2025-01-17 13:36
【總結(jié)】工時(shí)管理辦法HansenMo內(nèi)容?正常時(shí)間?寬放?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?停拉工時(shí)?額外工時(shí)?人員劃分?工時(shí)統(tǒng)計(jì)?報(bào)價(jià)工時(shí)???END正常時(shí)間?=測(cè)量時(shí)間*評(píng)比系數(shù)?靠IE工程師的專業(yè)技術(shù)來保證寬放?為什么要增加寬放?個(gè)人寬放;
2025-05-10 00:46
【總結(jié)】--1《恒大地產(chǎn)學(xué)習(xí)報(bào)》專題培訓(xùn)--2第一部分:恒大的戰(zhàn)略第二部分:恒大的文化第三部分:精品與品牌第四部分:恒大的企業(yè)管理第五部分:恒大的人才機(jī)制目錄--3?一、恒大戰(zhàn)略內(nèi)涵?二、五大戰(zhàn)略?三、恒大的五個(gè)“三年計(jì)劃”?
2025-08-10 09:31
【總結(jié)】埃孚森軟件員工培訓(xùn)之公司規(guī)章制度及績(jī)效考核埃孚森軟件行政部2020-8-31Page2序言?員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成
2025-08-10 11:34
【總結(jié)】主要內(nèi)容:第一部分企業(yè)勞動(dòng)合同管理技巧第二部分企業(yè)規(guī)章制度的制定與運(yùn)用技巧第三部分、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》(征求意見稿)解讀123第一部分企業(yè)勞動(dòng)合同管理技巧?一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)單位用工的影響與對(duì)策?二、如何降低員工招聘中的欺詐、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及
2025-01-22 07:24
【總結(jié)】第一篇:管理案例及評(píng)析 管理案例及評(píng)析2:在分班上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 管理案例及評(píng)析2:在分班上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 新的學(xué)期開始了,以到了幼兒園一年一度分班的時(shí)候。每年,園領(lǐng)導(dǎo)總要為分班的事開好幾次會(huì),仔細(xì)...
2025-11-07 23:06
【總結(jié)】山東公司規(guī)章制度建設(shè)培訓(xùn)山東公司規(guī)章制度建設(shè)培訓(xùn)培訓(xùn)框架制度建設(shè)理論制度建設(shè)實(shí)務(wù)3制度建設(shè)理論一、制度的定義二、制度功能三、制度分類四、制度建設(shè)社會(huì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)廣義狹義制度的定義1、社會(huì)學(xué):是社會(huì)公認(rèn)的比較復(fù)雜而有系統(tǒng)的行為規(guī)則,是維系團(tuán)體生活和人類
2025-08-07 13:26
【總結(jié)】佛山嘉莉詩(shī)(國(guó)際)田明店鋪貨品運(yùn)作培訓(xùn)二00八年三月二十四日產(chǎn)品是銷售
2025-08-10 11:32
【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)法案例企業(yè)法引導(dǎo)案例?案情簡(jiǎn)介趙某、王某夫婦因資金周轉(zhuǎn)困難,未能按期償還陳某等人的到期借款。2020年11月29日上午,經(jīng)其債權(quán)人陳某介紹向原告盧某提出借款。盧某同意借款后,趙某、王某與盧某口頭約定憑借條付款,此后夫妻倆將出具的一份借條交付陳某。同日,趙某、王某夫婦還向盧某出具借款保證書一份,擔(dān)保人為某線帶廠。借款到期后,盧某向
2025-08-09 13:40
【總結(jié)】目錄課程內(nèi)容全心情商的概念情商的緣起……1情商與工作……1成功之路……2選擇人才的的作法……2全心思維的頭腦……3全心思維的過程……3成功的關(guān)鍵因素
2025-08-10 11:36
【總結(jié)】hr觀察者制作1第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定【學(xué)習(xí)目標(biāo)】掌握規(guī)章制度與勞動(dòng)度和勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系與區(qū)別,熟悉擬定規(guī)章制度的步驟。能夠組織討論和平等協(xié)商,并且掌握使規(guī)章制度生效的合法程序。hr
2025-01-13 21:21
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》背景下的企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本制定技巧亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)中國(guó)區(qū)常務(wù)理事上海社科院勞動(dòng)關(guān)系研究中心副主任主講:黃榮興講師介紹:黃榮興資深勞動(dòng)關(guān)系咨詢師高級(jí)人力資源管理師上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)委員上海市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)
2025-01-13 21:31
【總結(jié)】第一篇:2011年企業(yè)公司安全管理規(guī)章制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng) 10、對(duì)新員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位)...
2025-11-05 23:47