濟南佳寶乳業(yè)公司崗位評價培訓(ppt)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 08:29本頁面
【導讀】濟南佳寶崗位評價工作流程。崗位評價過程中的注意事項。大小的一種方法。明確的定義和分級，相應(yīng)地規(guī)定各級的分值；崗位價值排序的位置，總分越大，說明該崗位的相對價值越大。價因素要有代表性、要反映工作本身對公司的價值。在16個打分中，去掉一個最高分和一個最低分；計算剩余14個數(shù)的相對標準差和變異系數(shù)，如果其中一個值大于給定的臨界值，就。需對該項因素重新打分，否則，通過；如果某崗位出現(xiàn)五項及以上的因素重打分，對剩余14個數(shù)求算術(shù)平均值，得到該崗位該項因素得分，各因素得分加總，即為該。相對標準差=標準差/權(quán)重（暫定為). 變異系數(shù)=標準差/均值(暫定為）。評價結(jié)果重在排序，而非具體的分值；注意崗位價值與實際貢獻的區(qū)別；正因為此，所以在下一階。慮該崗位執(zhí)行人的實際表現(xiàn)情況等其它因素。
【正文】 桿崗位？ 由于參與評價的崗位分屬不同的業(yè)務(wù)板塊，有些崗位的工作性質(zhì)和內(nèi)容大不相同，對崗位價值的衡量也就大不一樣。如何使每個崗位的工作在一定的程度上具有可衡量性，就需要建立一個參照系，而標桿崗位就是這個參照系。也就是說標桿崗位是衡量其它一般崗位相對價值的尺子。 ? 如何挑選標桿崗位？ 一般從崗位的 “ 層次 ” 和 “ 工作性質(zhì) ” 兩個維度來挑選標桿崗位；此外，標桿崗位還應(yīng)該是崗位職責明確的崗位。結(jié)合濟南佳寶的業(yè)務(wù)特點，工作性質(zhì)維度又從職能部門、業(yè)務(wù)部門兩方面考慮 。 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 14 標桿崗位挑選 以下是初步選定的十個標桿崗位，請大家審議： 級別 標桿崗位 人數(shù) 經(jīng)理級 原奶部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理 2 主管級 銷售二公司經(jīng)理、一廠廠長、保衛(wèi)物業(yè)主任 3 主辦級 銷售二公司一區(qū)主辦、品控主辦、牧場技術(shù)室主任 3 專員、辦事員級 財務(wù)部成本會計、總裁辦事務(wù)文員 2 合計 10個崗位 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 15 專家組成員挑選 以下是初步選定的十七位專家，請大家審議： 級別 人員名單 人數(shù) 總裁級 總裁、 副總裁 2 經(jīng)理級 企審部經(jīng)理王勇軍、原奶部經(jīng)理聶克平、人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、總裁辦主任 6 主管級 一廠廠長王慎棟、 工業(yè)園廠長郝雷 、牧場場長李慶劇、專送公司經(jīng)理杜新臣、 銷售三公司經(jīng)理成文良 、品控中心主任鄭霞、物流公司經(jīng)理盧家勝 7 主辦級 市場調(diào)研中心主辦胡景慧、企審部主辦馬海燕 2 專員級 人力資源霍秀娜、生產(chǎn)部宮士平 2 合計 17人 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 16 謝謝大家 !
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