訓練講師的26個課程培訓ppt課件(46頁)-管理培訓-資料下載頁
2025-08-10 06:03本頁面
【導讀】※確立在職教育是以改變行為，勝任工作為目的的觀念；※改變傳統(tǒng)的授課模式,學習并掌握26種訓練的方法；※使學員從授課型的講師逐步成長為一名訓練型的講師?！ㄟ^講授，并隨著不同的訓練方法而做相應的演習?！鶅商旒s12小時以演練為主；或一天7小時以講解為主。T26～如何進行培訓？T26～怎樣才是有效的訓練？T26～怎樣設計訓練課程的架構(gòu)？怎樣列好訓練提綱？T26～怎樣在訓練中使用隨堂講義？T26～怎樣讓問題成為訓練的線索？念，勇于接觸不同的陌生人，從而增強自信。陷，這些語言越形象，越惹笑，越隱私越好。講師事先確定演練內(nèi)容,過程中只要不偏離訓練的主題就可以,避免中途打斷,多做鼓勵,讓學員越自然越逼真越好;更好地達到訓練目的,讓業(yè)務員過關;演練一次后兩人應將角色對換,這樣雙方都可得到訓練的機會;每次角色演練完,講師首先要贊美參與學員,并請他們談談體會,2可以改進的地方是……必要的話可親自上陣演示一番,令學員印象更深刻.
【正文】 在職培訓的特點：不僅是讓他知道得更多，更是為了改變其行為，而創(chuàng)造績效是時段性的，勝任崗位才是長期的最終目的。通過訓練語錄，樹立正確的訓練觀念。 首先講述所要訓練的內(nèi)容或技巧，然后親自示范所教的技巧或列舉實際的案例，接下來請學員提問并作解答，第四步是重點，采取不同的訓練方法要求學員進行演練，最后歸納注意要點并要求行動。 四、怎樣設計訓練課程的 架構(gòu)？ 重點投影片。 本資料來自 www.m448.com 44 T26～ 講師操作手冊（二） 綱要 講解 備注 重點投影片。 五、怎樣列好訓練提綱？ 訓練提綱有骨架式，關鍵詞式，卡片式等。 撰寫訓練提綱是講師重要的課前準備工作，要求按照相應的格式，并注意一般一個課時不超過訓練兩個重點或技巧。 在訓練課程中要盡量減少學員抄寫筆記的時間，因此要準備一些隨堂講義。 任何課程在開始的時候都要力求做到兩點：抓住學員的注意力，并與學員建立同理心。訓練課程也同樣，但要控制時間。 有問題，需要解答，這是學習最原始的動力，訓練就是運用各種感性的手法，來解決平時工作中經(jīng)常遇到的問題， 敏感性訓練就是要讓每位學員在短時間內(nèi)盡快地相互了解相互信任和配合，凝聚成高績效的團隊。敏感性訓練應安排在較長時間訓練的開始階段。 通過討債鬼式的訓練，可以使學員進入訓練的角色，為后面的演練打好基礎，尤其適合針對新人的培訓， 六、怎樣做好隨堂講義？ 投影片。出示若干隨堂講義實例。 投影片。講師舉例示范。 七、怎樣開始訓練課程？ 八、怎樣讓問題成為訓練 的線索？ 重點投影片。 九、怎樣進行敏感性訓練？ 投影片。講師可以現(xiàn)場實做。 十、怎樣進行討債鬼式的 訓練？ 投影片。要求學員演練 本資料來自 www.m448.com 45 T26～ 講師操作手冊（三） 綱要 講解 備注 十一、怎樣進行角色演 練？ 角色演練是最常用的訓練手段，但要做到位，也必須注意許多細節(jié)方面。另外角色演練本課程中特指兩個人間的演練。 情景式訓練類似小品式的角色演練，因此有多人參與，且事先最好做好相關的準備工作，以起到示范的作用。 頭腦風暴也就是做腦力激蕩，最重要的是讓每個人都參與進來，發(fā)揮集體的智慧和力量。 想象力訓練是種語言表達的訓練，尤其是聽完音樂做三分鐘演講，沒有所謂標準答案，盡在個人的想象發(fā)揮及流暢表達。 協(xié)作式訓練是對感性與理性的再認識，通過這種方式可讓學員印象更深。 此項訓練對學員有一定的要求，針對新產(chǎn)品或新營銷企劃案充分發(fā)表正反兩方面的意見。 投影片。 十二、怎樣進行情景式 訓練？ 投影片。要做一個規(guī)定場景的演練。 十三、怎樣做頭腦風暴？ 投影片。做一次現(xiàn)場頭腦風暴。 十四、怎樣進行想象力 訓練？ 投影片。選一種演練。 十五、怎樣進行協(xié)作式 訓練？ 投影片。 十六、怎樣進行正反分 組法訓練？ 十七、怎樣進行帽子訓 練法？ 十八、怎樣設計課間游 戲？ 投影片。 在討論中各色帽子分別代表不同的角色，并擔負不同的任務。演練中學員們要各盡其職。 投影片。有條件的話可以戴帽子演練。 游戲盡量要蘊涵意義，拒絕庸俗。 準備做個精彩的游戲。 本資料來自 www.m448.com 46 T26～ 講師操作手冊（四） 綱要 講解 備注 十九、怎樣進行專家式訓練？ 二十、怎樣進行辯論式訓練？ 二一、怎樣進行競賽式訓練？ 二四、怎樣進行新聞發(fā)布會 式的訓練？ 二二、怎樣運用錄像進行訓 練？ 二三、怎樣運用卡片進行訓 練？ 二五、怎樣在訓練中安排茶 間研討？ 二六、怎樣進行開放式訓練？ 專家式的訓練適合有一定能力的學員，大家各展所長，彼此分享經(jīng)驗。把各專家組總結(jié)的經(jīng)驗稍加整理，就是一份很好的資料。 辯論式訓練的關鍵在于講師不能先表明自己的觀點，而是讓學員自己在激勵的辯論后由主辯手來總結(jié)。 競賽可以加強訓練過程的刺激性，而競爭使得訓練的效果更為顯著。 投影片。 投影片。準備一個論題進行辯論。 投影片。 進行錄像訓練時講師要邊放映邊解釋，有必要時需暫停，做介紹。 這是一種簡單易用的訓練方法，適合在訓練結(jié)束前使用。 投影片。準備一盤錄像做演示。 投影片。準備卡片就本課程內(nèi)容進行演練。 投影片?，F(xiàn)場演練。 新聞發(fā)布會式是一種非常有效的訓練手段，適合許多培訓場景中使用。 茶間研討是在較高級的訓練課，如主管，經(jīng)理培訓班中，更高級的培訓茶水飲料和點心全天候的在場外預備。 開放教室要求講師掌控好場面，既活躍又有收益。 準備點心茶或咖啡。 投影片。就訓練問題做公開討論。 本資料來自 www.m448.com 47 T26～ 講師操作手冊（五） 綱要 講解 備注 二八、怎樣進行魚缸式訓練？ 二九、怎樣進行實戰(zhàn)式訓練？ 三一、怎樣安排訓練場地？ 三二、怎樣結(jié)束訓練課程？ 三三、關于訓練的注意事項 二七、怎樣進行親驗式訓練？ 親驗式教育需要準備好訓練工具，并且全心全意地去完成。 魚缸式訓練是非常流行的一種方法，要特別注意場地的安排，簡單一點的可以圍成三面，重點是中間的座位擺放。 實戰(zhàn)是檢驗訓練效果的最佳方法。 陪同并不是做展業(yè)示范，更重要的是當名觀察員，一方面檢查訓練效果，另方面也可以不斷地修整訓練教材及方法。 場地暗示著訓練的要求。學會針對不同的訓練課程安排不同的訓練場地。 訓練結(jié)束前要將訓練的重點，難點，及需要注意的地方再次重聲，并要求用實際行動去檢驗訓練的效果。 在課程即將結(jié)束之前，這幾點關于訓練課程中特別注意的事項，請學員務必謹記。 投影片。 投影片?，F(xiàn)場演練。 三十、怎樣進行陪同拜訪式 訓練？ 投影片。 投影片。 投影片。也可制成隨堂講義。 投影片。現(xiàn)場演練。 重點投影片。
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