企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:57本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范企業(yè)職工培訓(xùn)工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)貫徹按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。合部門負責本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作。培訓(xùn)規(guī)劃、組織編寫職工培訓(xùn)計劃、大綱、教材和培訓(xùn)師資。崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，對學(xué)徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓(xùn)。職工代表大會和上級主管部門的監(jiān)督與考核。及相關(guān)福利待遇。訓(xùn)，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。因培訓(xùn)費用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動爭議處理。和崗位成才的優(yōu)秀職工進行表彰獎勵。第二十六條企業(yè)和職工不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任。第二十九條本規(guī)定由勞動部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會根據(jù)職責分工負責解釋。第三十條本規(guī)定自頒布之日起實行。
【正文】 培訓(xùn)的職工上崗作業(yè)的； （四）不按國家規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費或?qū)⑴嘤?xùn)經(jīng)費挪作他用的。 第二十五條 職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分： （一）無故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的； （二）嚴重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓(xùn)正常進行的； （三）破壞職工培訓(xùn)校舍、儀器設(shè)備的。 第二十六條 企業(yè)和職工 不履行培訓(xùn)合同規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任。 第二十七條 承擔職工培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門給予批評教育，情節(jié)嚴重的可取消培訓(xùn)資格： （一）教學(xué)管理混亂，培訓(xùn)質(zhì)量不高，考核質(zhì)量低劣的； （二）侵害受培訓(xùn)職工權(quán)益，情節(jié)嚴重的； （三）違反國家規(guī)定亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的； （四）截留、挪用培訓(xùn)經(jīng)費的。 第五章 附則 第二十八條 企業(yè)職工參加取得國家承認的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本規(guī)定由勞動部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會根 據(jù)職責分工負責解釋。 第三十條 本規(guī)定自頒布之日起實行。
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