【導讀】國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。第二條國家建立博士后制度,旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。等、競爭、擇優(yōu)的原則。管理及其相關(guān)工作。構(gòu)內(nèi),經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。的政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實施。管理司,負責全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。國博士后管理委員會審核批準。部門或其上級主管部門提出申請,經(jīng)專家評議,由人事部審核批準。書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。和落戶手續(xù),并在人事部注冊登記。人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。超過三個月,如因科研工作需要,經(jīng)批準可以適當延長。第二十三條博士后研究人員在站期間,應(yīng)當對其進行定期考核。續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。研究報告等書面材料。專家對其科研工作進行評審,形成書面材料歸入其個人檔案。技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。