職稱管理規(guī)定-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 13:15本頁面
【導讀】和銜接，特制定本規(guī)定。第二條公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據企業(yè)規(guī)模確定，通常。為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第五條對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。第六條公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。一定與工資待遇掛鉤。第八條員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。第九條對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第十三條本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。第十五條部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的。將批準證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第二十條本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經總經理辦公會議批準頒行。
【正文】 門主管應對申請人材料審查，填寫部 門意見。 第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。 第十七條 評審。公司填寫評審意見。 第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。 第十九條 頒證。將批準證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經總經理辦公會議批準頒行。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1