博士后管理工作規(guī)定(doc)-其它制度表格(參考版)
2024-08-22 19:32本頁(yè)面
【正文】 。 第四十五條本規(guī)定自 2020 年 2 月 1 日起施行。 第九章附則 第四十三條各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。 第四十二條中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)負(fù)責(zé)中國(guó)博士后科學(xué)基金的評(píng)審和管理工作。 第八章博士后科學(xué)基金 第四十條國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。 第三十九條博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄 市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥? 第三十七條博士后研究人 員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時(shí)間和有 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利待遇。 第三十四條人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對(duì)管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。 第三十三條建立和推行博士后工作評(píng)估制度，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額 3%的經(jīng)費(fèi)用于本單位博士后管理工作。博士后日常經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。 第二十九條對(duì)考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)監(jiān)制的《博士后證書》。 第二十七條博 士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。 第二十五條博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報(bào)告等書面材料。 第二十四條博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站： （一）考核不合格的； （二
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1