崗位因素評估表(doc3)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 17:31本頁面
【導(dǎo)讀】最低要求大專學(xué)歷。相當(dāng)學(xué)歷）方能勝。這一工作要求為期。不超過一年的工作。3年相關(guān)的工作經(jīng)驗。5年以上相關(guān)的工。對本質(zhì)和目的相對。一致的眾多活動需。要在概念或?qū)嵤┓?。在主要的管理領(lǐng)域中。地性質(zhì)和目的不同的。施方面進行諧調(diào)或一。對一項復(fù)雜經(jīng)營業(yè)。一體化或?qū)︼@著影。響企業(yè)總體計劃或。經(jīng)營的戰(zhàn)略性職能。進行整個企業(yè)范圍。接觸通常是正常的。作流程相關(guān)的一般難。性的，是為了對性。說明、辯護、談判?；蚪鉀Q一些重大的。遵從定義清楚的標(biāo)。準(zhǔn)行事，直接在工。作中應(yīng)用已理解的。規(guī)則和程序，根據(jù)。常規(guī)方法分析不復(fù)。經(jīng)常處理超出例行工。制條件或建立的政策。標(biāo)準(zhǔn)，獨立做出一些小。數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人。根據(jù)上級的指導(dǎo)對。錯誤的偶然機會。他人的生產(chǎn)效率或。度的體力支出，比。如需要連續(xù)地抬舉。重物、搬運、移運。間的精神/視力的。集中，并且不能有?；蛑挥泻芏虝旱闹?。雖有少量的腦力勞。腦力勞動在工作占的。比重在50%左右，有少。腦力勞動，精神壓。要求長時間、連續(xù)。經(jīng)常承受很大的精
【正文】 除公司統(tǒng)一要求外，幾乎沒有加班要求。 根據(jù)工作的需要，每月定期有幾天需要加班，但一般說來每月不超過 24小時。 工作隨機性較大，每天都有加班的可能性，每月加班的時間約在 24— 48小時之間。 每月加班的時間大約在 48— 72 小時之間。 平均每月加班的時間超過 72小時。 注：無 公司或部門的要求，自己自愿到公司的時間，不在此統(tǒng)計范圍之內(nèi)。 身體心理的努力 很少有或沒有不尋常的體力付出或精神、視力的集中。 這一工作要求一定的體力的付出，像長時間的站立，重復(fù)地彎腰曲身、伸手、抬舉中等重量的物體。 不僅要求一定的體力付出，還要求一定的精神 /視力的集中。 這一工作要求高強度的體力支出，比如需要連續(xù)地抬舉重物、搬運、移運重物體。 這一工作要求長時間的精神 /視力的集中，并且不能有或只有很短暫的中斷。 腦力勞動 很少或者沒有腦力勞動 雖有少量的腦力勞動，但腦力勞動 在工作中占的比重較小。 腦力勞動在工作占的比重在 50%左右，有少量的精神壓力 經(jīng)常要求長時間的腦力勞動，精神壓力較大。 要求長時間、連續(xù)的腦力勞動，并且經(jīng)常承受很大的精神壓力。
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