【導(dǎo)讀】在許多公司中,您經(jīng)常會(huì)聽到以下的對(duì)白。我們也跟著降吧!快想辦法降低成本!您十分頭痛的問(wèn)題,問(wèn)題是這時(shí)候才想起降低成本,難道我們一定要做這種“臨渴掘井”。到危機(jī)到來(lái)時(shí)才臨時(shí)抱佛腳!在各種學(xué)術(shù)研討會(huì)中,餓很少。因此,很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也。常常將削減成本這項(xiàng)企業(yè)最基礎(chǔ)的工作忽略掉。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,人是最有創(chuàng)造力、最活躍的因素。良好的人力資源管理會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造巨大的財(cái)富;相反,如果企業(yè)內(nèi)存在過(guò)剩人員,就會(huì)造成人事費(fèi)用的浪費(fèi)。靠近車子,手伸過(guò)窗戶,向人要錢。微整齊的侍應(yīng)生引領(lǐng)您到所住的房間。位專職送茶的侍應(yīng)生會(huì)進(jìn)來(lái)詢問(wèn)您明早是否要早茶。的侍應(yīng)生,他們決不會(huì)做打掃床鋪的工作。奪其他兩人的工作。接費(fèi)用增加的主要原因,是由間接人員的增加造成的。的工作步調(diào)遲緩下來(lái),造成生產(chǎn)效率下降。一項(xiàng)例行的工作。間接工作,想盡一切辦法拼命擠進(jìn)管理部門。管理者經(jīng)常隨意分配工作,不讓部屬閑著。