人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)(模板12篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 03:00本頁(yè)面
【正文】 管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。部門行政工作的參與。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)及衡量標(biāo)準(zhǔn)篇七完善人力資源管理制度，并落實(shí)執(zhí)行。審核各部門管理制度、管理辦法等相關(guān)管理政策。根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu)、職能、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件，并組織評(píng)審。負(fù)責(zé)組織ehr系統(tǒng)建立、使用、優(yōu)化、維護(hù)等工作。審核招聘方式及招聘渠道評(píng)估，根據(jù)使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議。審核公司年度人力資源招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，審核招聘申請(qǐng)、篩選及錄用工作。對(duì)招聘計(jì)劃的完成情況，進(jìn)行分析和總結(jié)，對(duì)存在不足進(jìn)行分析改進(jìn)。1審核企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)人才進(jìn)行篩選及測(cè)評(píng)。1根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，審核年度人力成本預(yù)算和費(fèi)用使用控制。1審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議。執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制。1負(fù)責(zé)員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎(jiǎng)金、提成等結(jié)算。1負(fù)責(zé)審核員工社保、公積金繳納情況。審核員工福利申請(qǐng)。1編制績(jī)效考核方案、激勵(lì)政策并組織實(shí)施。1參與制訂各部門、崗位績(jī)效考核指標(biāo)，編制績(jī)效責(zé)任書(shū)并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門簽訂。1審核各部門員工月度績(jī)效考核、年度評(píng)估考核材料及完成評(píng)估工作。協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率。2負(fù)責(zé)審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理。2負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料。2定期審核人事檔案資料完整性、規(guī)范化。2審核勞動(dòng)合同、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理。2組織處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。2審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)調(diào)查時(shí)提出的意見(jiàn)，編制解決方案。2負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施。2負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評(píng)估。2負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選。審核內(nèi)部師資團(tuán)隊(duì)甄選及評(píng)估。檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺(tái)賬建立及維護(hù)
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