我院收入分配制度主要內(nèi)容及有關(guān)問題分析(ppt42)-其它制度表格-資料下載頁
2025-02-09 16:08本頁面
【導(dǎo)讀】們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬”。的多種分配形式和辦法。各單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。其特點(diǎn)是保持與國家工資制?？?jī)效、貢獻(xiàn)掛鉤的動(dòng)態(tài)管理。隨著有關(guān)政策規(guī)定變動(dòng)或調(diào)整。需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道列支。費(fèi)）的15—20%以內(nèi)。年崗位津貼最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過5萬元?！叭苯Y(jié)構(gòu)分配中占顯著地位。重量、完成任務(wù)的績(jī)效掛鉤。其它收入中按規(guī)定比例提取。果，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的總量調(diào)控。完成了上年度爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)比例指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)速度不足15%的年份。市場(chǎng)工資價(jià)位為參考，合理確定。水平，其中優(yōu)秀科技人員應(yīng)在較高水平，比例關(guān)系，避免懸殊過大。建立有效的激勵(lì)機(jī)制。能夠自我調(diào)控，自我完善。用于創(chuàng)新基地內(nèi)的人員?？傤~的，走勞務(wù)酬金。有成本核算意識(shí)，注重投入產(chǎn)出
【正文】 基本收入一般應(yīng)控制在進(jìn)入創(chuàng)新崗位研究員平均收入的 2倍以內(nèi)，超出的部分，應(yīng)核入業(yè)績(jī)收入。 2021年 9月 18日 下載 34 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 業(yè)績(jī)收入： 又稱風(fēng)險(xiǎn)收入。由院統(tǒng)一制定與考核分?jǐn)?shù)相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)收入發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在考核的基礎(chǔ)上核定并發(fā)放?？己私Y(jié)果在 70分 —100分的，業(yè)績(jī)收入按 5萬元 — 10萬元核發(fā)?？己私Y(jié)果在 70分以下（不含 70分）及發(fā)生重大責(zé)任事故，給科研工作造成重大損失者，不發(fā)給業(yè)績(jī)收入。 2021年 9月 18日 下載 35 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ： 一是本年度任務(wù)及目標(biāo)完成情況，占總量的 70%； 二是對(duì)法定代表人個(gè)人管理行為（德、能）的綜合評(píng)價(jià)，占總量的 30%； 三是對(duì)導(dǎo)向指標(biāo)（三性貢獻(xiàn)）完成情況的考核，另加 10%。 2021年 9月 18日 下載 36 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 為減少考核，對(duì)法定代表人未做調(diào)整的單位，管理行為考核結(jié)果可適用兩年，同時(shí)也允許單位申請(qǐng)考核。京區(qū)單位及直屬所由院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，京外有分院地區(qū)由分院協(xié)助院組織實(shí)施。 另外，院在考核計(jì)算總分?jǐn)?shù)時(shí)，根據(jù)研究所人員、經(jīng)費(fèi)等規(guī)模大小，相應(yīng)設(shè)計(jì)了體現(xiàn)差別的規(guī)模因子。 2021年 9月 18日 下載 37 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ： 考核分?jǐn)?shù) XI=（目標(biāo)完成度得分 70%+管理行為得分 30%） 規(guī)模因子 +導(dǎo)向得分 10% 規(guī)模因子 ≥ 1 2021年 9月 18日 下載 38 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 ，實(shí)行“ 三元 ” 結(jié)構(gòu)分配制度，在考核的基礎(chǔ)上由所長(zhǎng)確定其年度收入水平。 2021年 9月 18日 下載 39 （三）基本內(nèi)容 結(jié)果審定委員會(huì) ， 主任由主管院長(zhǎng)兼任 ， 委員由人教局 、 政策局 、 計(jì)劃局 、 辦公廳及各業(yè)務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)組成（ 另發(fā)文 ） 。 負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果 。 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 2021年 9月 18日 下載 40 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （三）基本內(nèi)容 、政策局負(fù)責(zé)法定代表人年薪制考核及年薪收入的核定和報(bào)批工作。 ，其年薪收入應(yīng)列入工資總額管理，應(yīng)依法納稅，并按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人收入申報(bào)。 2021年 9月 18日 下載 41 我院改革完善收入分配制度的主要內(nèi)容 四、法定代表人年薪制 （四）對(duì)填報(bào)人員收入情況統(tǒng)計(jì)表的要求： ●按年末數(shù)據(jù)準(zhǔn)確填報(bào)； ●按要求的內(nèi)容準(zhǔn)確填報(bào)； ●注意數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)，前后要一致； ●準(zhǔn)時(shí)報(bào)送。 遇有問題，及時(shí)聯(lián)系。 2021年 9月 18日 下載 42 謝謝 ?
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