收入分配制度改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問題的處理思路-資料下載頁
2025-01-11 14:21本頁面
【正文】 已經(jīng)高職低聘的人員不平衡） 19 崗位變動(dòng)人員的工資確定問題 ?崗位工資 ?按照崗變薪變的原則，崗位工資按薪聘崗位確定 ?薪級(jí)工資 ?不同類型崗位之間變動(dòng)，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定 ?出臺(tái)保留薪級(jí)工資待遇政策，任職一定年限以后或特殊情況下可保留薪級(jí)工資級(jí)別 20 年度考核不合格的條件（ 1） ?工作量不飽滿，未按時(shí)完成崗位職責(zé) ?發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故 ?具有學(xué)術(shù)不端行為 ?一年兼職兼薪超過 52個(gè)工作日 ?考核期內(nèi)受記過及以上行政紀(jì)律處分的 ?考核期內(nèi)違反國家計(jì)劃生育政策 ?違反國家法律受制裁的 21 年度考核不合格的條件（ 2） ?一年內(nèi)累計(jì)病假半年及以上（含法定節(jié)假日） ?一年內(nèi)累計(jì)事假 30個(gè)工作日及以上 ?一年內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日及以上 ?因其它原因離崗根據(jù)具體情況按事假或曠工處理，脫產(chǎn)照顧生病直系親屬的按病假處理 22 年度考核不計(jì)考核等次的情況 ?新參加人員工作時(shí)間不足半年的 ?未聘期間或緩簽合同期間 ?長(zhǎng)期病休期間 ?公派出國逾期未歸保留公職期間 ?因私出國保留公職期間 ?因其它原因長(zhǎng)期離崗保留公職期間 23 祝大家新年快樂 謝謝！
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