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正文內(nèi)容

公司績效考核管理規(guī)定四篇(通用)-資料下載頁

2025-08-13 23:23本頁面
  

【正文】 處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。特殊情景必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。六、外出員工上班直接在外公干的,回到公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認。上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班公司要求員工在正常工作時光內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務,不提倡加班。特殊情景非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準??偨?jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡?!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工團體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸行政部。公司績效考核管理規(guī)定篇四第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時,下午 1時 30分至 5時,每周六下午不上班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準。不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處。超過 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過 30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%,達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎,并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者,應扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分。每月累計 3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分。無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金 200元。
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