【正文】 月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其它上班遲到、早退超過10分鐘罰10元。達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒按時到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，因事因病請假或因公離校時，必須報告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時扣除本人工資20元。曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計5天以上者給予辭退。無故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計曠工5天以上的給予辭退處理。上班時間聊天、干私活、到宿舍睡覺，或隨意離開學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元30元。學(xué)校集合、開會或參加集體活動等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無故缺勤扣款40元。教職員工因私事離崗，全月累計按事假扣發(fā)工資。常規(guī)工作處罰規(guī)定全體教職工必須形成“下級服從上級、個人服從集體”的觀念。在工作中自覺服從各級管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10100元。無教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。上課穿拖鞋、背心或玩弄手機、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。體罰學(xué)生、擅自對學(xué)生停課者，每次罰20元。師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級情況酌情考慮)擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財產(chǎn)和師生安全帶來損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟處罰。班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對班級事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。1教師上課對學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。1嚴(yán)格執(zhí)行本校《中小學(xué)收費管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強制或變相強制學(xué)生購買輔導(dǎo)參考書，違反規(guī)定，家長投訴罰50元。公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十七 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。本制度適用于全體員工。各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象。b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋。 c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。，主要負(fù)責(zé)：a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員)，負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。，主要負(fù)責(zé)：a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢，與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全管理。 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。人力資源管理制度“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為?！斑t到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達(dá)工作崗位的行為?！霸缤恕笔侵肝吹揭?guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為?！皶绻ぁ笔侵冈谝?guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為?！案Z崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為?！暗彙笔侵冈谝?guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。，原則上規(guī)定為：上午08:3012：00,下午14:0018：00。 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午08:3012:00，下午14:0017:30。，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知：a)元旦：1天(1月1日)b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)d)國慶節(jié)：3天(10月3日)e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十八為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展,營造一個良好的辦公室環(huán)境,現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：一、公司實行每周5天工作制 (9:～17:00 ).，須在公司考勤表上簽到,由于個人因素未考勤者按缺席論。代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀(jì)行為，違者一次扣罰50元(請假者除外)。二、門店人員作息時間為每天(10:～22:00 )做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理(門店店長)簽字的 《外出申請單》(附件1)寫明外出事由。業(yè)務(wù)人員需9:00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)。三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)事先填寫《請假申請表》(附件2)，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交給行政人事處。特殊原因(如患急病癥或突發(fā)事件)無法事先書面申請時，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假。并于事后1個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應(yīng)事先報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。四、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結(jié)果。員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與行政人事部溝通解決。五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：a、15分鐘以上的遲到或早退，一次罰款50元。b、1～4小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。c、超過4個小時以上缺勤者，按曠工1日計，扣除當(dāng)日工資 。一個月內(nèi)曠工2日以上(含2日)將被自動除名。本制度從20xx年4月8日起執(zhí)行，請全體員工嚴(yán)格遵守.公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十九為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：全員出勤實行考勤打卡記錄制度。所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進(jìn)行打卡。打卡機的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。打卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù))。2)錄不到指紋時，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進(jìn)公司時間。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1. 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到。第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎。第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎。遲到1530分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎，視為曠工。2. 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3. 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從20xx年12月1日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準(zhǔn)人： 制作人：行政部20xx年11月20日公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇二十第一章總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8:3012:00，13:0017:30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類:遲到。比預(yù)定上班時間晚到。早退。比預(yù)定下班時間早走。曠工。無故缺勤。請假(銷假)①請假a、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d、病假:持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e、事假:因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷假程序:a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理。假期已滿的按曠工處理。b、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1日31(229)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤:不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理。遲到、早退每次扣除日工資的50元。因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。曠工:①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理。②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇二十一一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管