【文章內(nèi)容簡介】 。累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇九一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位。六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理。七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。一、考勤：(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn)?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實并報經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理。(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。(五)安護(hù)員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準(zhǔn)。二、請假(一)員工因個人原因需請假停止工作進(jìn)行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。(三)適應(yīng)范圍及請假程序◆病假適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同?！羰录龠m用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，綜合管理部備案。1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司綜合管理部審批。三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。◆婚假適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)職工請婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假?！魡始俟韭毠さ闹毕涤H屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假。職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗?！舢a(chǎn)假適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎金照發(fā)。◆哺乳假職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時?！艄龠m用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！粲媱澤龠m用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評(一)考勤的處理方式i、遲到、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天計算。當(dāng)月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，每次扣罰100元，并通報批評。曠工：，扣除績效考核分1分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按3個月扣罰。曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當(dāng)月獎金，年終獎按半年扣罰。在一個月內(nèi)曠工累計達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動合同。累計曠工2天者，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。(二)請假處理方式請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。處理方式◆病假l、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時間累計在3天以下者(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當(dāng)月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達(dá)一個月者扣除全年年終獎。當(dāng)月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。◆事假職工事假當(dāng)月累計在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當(dāng)月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外，扣除當(dāng)月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。職工事假當(dāng)月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當(dāng)月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當(dāng)月績效成績?yōu)?分?！艋榧佟始俾毠せ榧?、喪假期間工資、獎金照發(fā)。職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個人績效考評成績?！舢a(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間績效考評成績?yōu)?分?！艄俾毠ひ蚬へ?fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報銷。職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入?！粲媱澤俾毠び媱澤倨趩?，工資、獎金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實行，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司二0xx年五月二日公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十一為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退。下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分，第三次違紀(jì)扣3分，依次類推。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開除處分。六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分。遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分。遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。公司考勤管理制度 公司考勤管理規(guī)定中,事假最小時長是多久篇十二第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。