人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)(14篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:08本頁面
【正文】 源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十二根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實(shí)行。負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等)。負(fù)責(zé)公司行政管理工作。負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平。負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀。負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。完成總經(jīng)理交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十三職責(zé)：協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出。具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé) 人力資源經(jīng)理職責(zé)與工作任務(wù)篇十四職責(zé)：1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。2. 組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見。3. 公司員工的招聘和錄用工作。4. 建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系。5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革。6. 組織開展公司員工績效考核管理工作。7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議。8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：。、溝通、協(xié)調(diào)能力。
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