人力資源經理崗位的職責表述正確的是(12篇)-資料下載頁
2025-08-13 21:33本頁面
【正文】 度，辦理員工的錄用、退工工作。負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作。協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作。配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作。負責招聘系統(tǒng)日常維護工作。負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作。負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計。負責每月離職員工的電話訪談工作。負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作。負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系。協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作。負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作。協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作。承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)人力資源經理崗位的職責表述正確的是篇十二職責：1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標。2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等。3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給。5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔。6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用。7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。任職要求：1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優(yōu)先。具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè)。2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡。3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案。4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則。5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強。6. 出色的協(xié)調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力。7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯。8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心。9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力。10. 熟練使用辦公軟件。
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