人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)(12篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:02本頁面
【正文】 落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作。1定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善。 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編。 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核。月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理。 配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。任職要求： 人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。
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