20xx年酒店考勤管理制度(三篇)-資料下載頁
2025-08-13 19:47本頁面
【正文】 時移交手續(xù)。部門主管級以上干部離崗還應將《離崗公告》書面通知相關部門，并明確授權相關人員臨時接管相關工作。（三）銷假手續(xù)員工假期結束回崗后，應向人事行政部門報到銷假，同時撤回《離崗公告》，收回授權。（提前銷假的或更改已批準的假期時間的，需以書面形式由部門負責人簽字后報人事行政部考勤員處備檔）。四、其他規(guī)定（一）法定節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天），各公司應保障正常經營運轉并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工，應根據(jù)生產經營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康。同時不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費用。（二）未核準請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。（三）病、事假累計天數(shù)將直接作為日常、年終考核（含年終獎金）的重要依據(jù)。（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。曠工：全年曠工累計2天（不含）以下，按50%發(fā)放；累計2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎金。病假：全年病假累計超過15天，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計超過20天，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計超過30天，取消發(fā)放。事假（不包括產假、婚假、喪假、工傷假）：全年事假累計超過5天，低于7天（含）按60%發(fā)放；累計超過7天，低于15天（含）按30%發(fā)放；累計超過15天，取消發(fā)放。病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天，按50%發(fā)放。產假、工傷假：按實際工作月數(shù)進行評定。但產假、工傷假期滿后追加請假的，按病、事假相應規(guī)定處理。一、離職人員的考勤：調休與休息需明確。二、新入職人員入職當月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪，不再計加班時間。三、病、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。四、每月匯總病、事假（附表）同時附上建休單。酒店考勤管理制度篇三為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。適用于酒店全體員工的考勤。 人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。 人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。 各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。 說明 規(guī)定時間未到崗者為遲到。 未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。 工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。 未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。 其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。 員工到各部門報到后，由部門考勤。 考勤方式 各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。 考勤的核對，上交與統(tǒng)計。 每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。 勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。 員工調動時考勤方式 內部調動部門自行調整。 公派參加活動按出勤計算。 部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。 質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。度檢查表上。 人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。 凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以30元罰款。 曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。 丟失員工考勤表者，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。
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