20xx年公司考勤制度管理方案公司考勤制度管理制度汪汪(三篇)-資料下載頁
2025-08-10 22:19本頁面
【正文】 凡一個月內(nèi)遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報批評，一年內(nèi)累計超過20次者，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。并追償公司損失。第十一條事假員工請假時應(yīng)于事前填寫，《請假申請表》，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在行政人事部備案后，方可離崗休假。普通員工、主管請假1—2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均需總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有員工休事假每天扣除3天薪資。未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案。病假一天不扣除薪資，兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假需提供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。提供虛假手續(xù)著按無故曠工3天處理。如有特殊原因需請示總經(jīng)理。第十三條曠工未按規(guī)定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工2天以上或在一年內(nèi)累計3天(含)以上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動離職?？鄢浇稹ⅹ劷?、抵押金。并追償公司損失。注:每月考勤由行政人事部統(tǒng)計后，經(jīng)總經(jīng)理簽字，于次月2號之前交財務(wù)部核算工資，若發(fā)現(xiàn)行政人事部、財務(wù)部人員包庇情況，每次罰款500元。為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次200元的處罰。本制度自____________年___月___日起生效執(zhí)行。
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