20xx年公司績效考核規(guī)章制度公司績效考核怎么制定(7篇)-資料下載頁
2025-08-10 22:19本頁面
【正文】 核總分≥80分，良好，當月實發(fā)績效工資80%。③80分考核總分≥60分，合格，當月實發(fā)績效工資60%。④60分考核總分≥50分，較差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%。⑤50分考核總分，差，不合格，當月實發(fā)績效工資40%以下。年度工作中，月度考核結果優(yōu)秀次數(shù)累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu)。不合格次數(shù)累計達3次以上者，公司將予以解聘。公司績效考核規(guī)章制度 公司績效考核怎么制定篇六一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的39。，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負責人請假。待領導批準方可離開單位。六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。公司績效考核規(guī)章制度 公司績效考核怎么制定篇七第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分。當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。各部門經(jīng)理出差由主管領導批準。高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。
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