公司考勤制度范本-資料下載頁
2025-08-12 11:03本頁面
【正文】 工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。 探親假、婚假、喪假、年假員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。 病假、事假：3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準；3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。 所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。XX總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。XX有限公司二〇一四年X月XX日
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