20xx年酒店考勤管理制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個月內(nèi)不得超過一次。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處。（3）本市內(nèi)公干，未能及時進行考勤記錄：應(yīng)在當日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當理由者，未打卡日按曠工半日論處。需要進行考勤補充的員工，應(yīng)向班組負責(zé)人說明情況后，按照要求據(jù)實詳細填寫相關(guān)內(nèi)容，報部門負責(zé)人簽字證明，部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。有權(quán)簽署《考勤補充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認真履行職責(zé)，嚴格把關(guān)，認真核查后方可簽字證明，嚴禁偽造虛構(gòu)事實，逃避考勤監(jiān)督。三、缺勤及處理員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，沒有正當考勤補充理由，在應(yīng)出勤時間未正常出勤的視為缺勤。（一）遲到、早退超過規(guī)定上班時間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。每月遲到、早退累計兩次以內(nèi)，每次扣減當日工資10元；每月遲到早退累計達三次（含），按事假半天記錄一次，之后每遞增一次按事假半天記錄；從第七次（含）始，每一次按曠工1日記錄。（二）曠工應(yīng)出勤時間未辦理正當手續(xù)未出勤，且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。公司嚴禁員工的曠工行為，曠工1日，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。四、考勤規(guī)則（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負責(zé)管理考勤設(shè)備，匯總考勤記錄，進行考勤情況統(tǒng)計。（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備，及時校準時間和維修考勤機，避免發(fā)生信息讀取錯誤或失效。（三）考勤員應(yīng)確?？记诮Y(jié)果的真實性、準確性，認真檢查核對出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補充、假期記錄之間的對應(yīng)性，避免造成錯記、漏記等錯誤。（四）考勤周期為：當月考勤周期：當月1日至當月最后一日。年度考勤周期：1月1日至12月31日。（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀律抽查，嚴把考勤紀律關(guān)。五、違紀處理（一）無正當理由不進行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。（二）代人簽到者，責(zé)令當事人雙方書面檢討報人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者，可予以開除處理。（三）出具虛假證明或不認真履行核查職責(zé)者，責(zé)令當事人書面檢討報人事行政部，并處以50元罰款。再犯者，酌情嚴處。（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀情況負連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀受處罰的同時，所在部門領(lǐng)班、主管、部門負責(zé)人及人事行政部負責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。一、總則為有效整頓和加強勞動紀律，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的順利完成，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點和實際情況，制定本規(guī)定。二、假期種類及要求本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。（一）病假因病確需請假休息的，應(yīng)具備以下條件：（1）病假3天以內(nèi)的，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。（2）病假超過3天（含），須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書。（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實際批準，最長不超過《勞動法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。病假工資：（1）本公司正式員工依法享受病假工資，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天，超過1天每天扣日工資的100%。（2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理。（3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。（二）事假事假期限：事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日、公休日），年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日），個案依總經(jīng)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1