【正文】 在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。注：此制度請酒店保安部協(xié)助并嚴格執(zhí)行。二、加班制度酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認可，加班后次日應(yīng)填寫好加班條，并注明加班起止時間、原因等，領(lǐng)班（或主管）簽字，報部門經(jīng)理審核，每人累計加班超出3天的應(yīng)及時報人力資源部審核，凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時間調(diào)休或補休。超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間1小時以上，才算加班。節(jié)假日加班酒店由于行業(yè)特性，大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息，而需要加班。加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。三、管理人員考勤管理制度所有經(jīng)理級以上人員將上班時間及本休日統(tǒng)一報至人力資源部。管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報部經(jīng)辦同意。各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調(diào)整，需及時通知人力資源部與總經(jīng)辦。管理干部如在晚間與客人應(yīng)酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。并在上班后及時寫補休單到總經(jīng)辦審批后，方可生效。各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排班時間表準時當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部門上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。四、考勤獎罰制度：各部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責(zé)人簽字認可）送達人力資源部，逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。遲到、早退：凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到：l 遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。l 遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。l 遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告。l 遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告。曠工凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內(nèi)按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰： l 曠工半天，給予書面警告，并罰款20元； l 曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。l 連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。l 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。員工未打卡次數(shù)每月不得超過3次（要由部門負責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。五、請（休）假制度 1． 審核程序：① 普通員工：員工申請——部門領(lǐng)班（主管）確認——部門負責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準。② 主管領(lǐng)班：提出申請——部門負責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準。③ 部門負責(zé)人：提出申請——人力資源部備案——總經(jīng)理批準。④ 凡是主管級以下人員休假超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準。⑤ 部門負責(zé)人請（休）假一律報人力資源部備案，總經(jīng)理批準。各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報人力資源部、總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行，嚴禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批準先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關(guān)負責(zé)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴重的，予以嚴肅處理。如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。事假一天扣當(dāng)日工資；病假三天以內(nèi)（需持醫(yī)院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。員工因工受傷，在出具縣級以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明，經(jīng)審核批準后方可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發(fā)放基本工資）；如若治療時間超過三個月，將根據(jù)實際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。六、換班制度一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換班或替班的，雙方應(yīng)向部門申請，征得同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案。部門領(lǐng)班或主管換班須征得部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，并上報人力資源部備案。七、補休制度業(yè)務(wù)旺季時，各部門不得批準員工補休。業(yè)務(wù)淡季時，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當(dāng)補休；補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執(zhí)行。八、評獎制度凡月曠工半天及以上的，取消當(dāng)月評獎資格。凡事假三天及以上的，取消當(dāng)月獎金；事假三天以內(nèi)的，獎金按每月30%扣除。凡病假五天及以上的，取消當(dāng)月獎金；病假五天以內(nèi)的，獎金按每天20%扣除，扣完為止。凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內(nèi)的所限天數(shù)的（十五天），實行倒扣獎金，倒扣金額在下次獎金中扣回。酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權(quán)；酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對《考勤管理制度》進行修訂。此制度酒店各部門共同遵守，認真落實、嚴格執(zhí)行！人力資源部第五篇：酒店考勤管理制度，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。適用于酒店全體員工的考勤。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。，視為加班。（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。，詳見《處罰細則》。，由部門考勤。，上交與統(tǒng)計。：00前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。，同時核算工資。4．5員工調(diào)動時考勤方式4．5．1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。4．5．2公派參加活動按出勤計算。5檢查。，以確保其準確性。，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。6處罰。；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責(zé)人予以50元罰款。，予以30元罰款。，連續(xù)3天予以辭退。，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底