【正文】 二、“釘釘”軟件使用原則員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項(xiàng)?！搬斸敗睘榧磿r(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡(jiǎn)化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。三、“釘釘”考勤打卡要求員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。四、“釘釘”軟件簽到要求員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；“簽到地點(diǎn)”系統(tǒng)自動(dòng)定位；“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場(chǎng)拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）五、“釘釘”軟件審批要求公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。關(guān)于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。信息的及時(shí)答復(fù)：，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看；釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。七、附則釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：附件：釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。二、外勤打卡使用說明：正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說明：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。五、公告使用說明：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵ding，保證通知必達(dá)。清云建設(shè)有限公司行政管控部考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十三為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳?？记?打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡?？记诳〒p毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案。部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。事假:因特殊情況需請(qǐng)事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案。部門(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請(qǐng),部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測(cè)算本人日工資和日津貼。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元。一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。請(qǐng)病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼。病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無崗位津貼。上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金。全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。1病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工。上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地免職,下崗待崗。普通員工下崗待崗。各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。考勤管理制度通知 考勤管理制度結(jié)尾篇十四為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。