20xx年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求(十五篇)-資料下載頁
2025-08-13 02:43本頁面
【正文】 眾號建設(shè)及運(yùn)行。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十三職責(zé)：，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施。，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程。，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源。：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估。，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授。、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。任職要求：年齡2535歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課。具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十四職責(zé)：協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授。 負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案。 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材。 組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室。 做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力。具備較豐富的活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法。具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和ppt制作能力。有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇十五協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃。了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求。協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目?？刂婆嘤?xùn)支出。管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告。管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
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