【正文】 法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項(xiàng)福利，要扣發(fā)各種獎(jiǎng)金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當(dāng)事人。，不能以公司的名義從事商務(wù)活動(dòng)。不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。：，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間?！端奚峁芾硪?guī)定》，違者按有關(guān)規(guī)定處理。、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)員工卡借給他人使用，嚴(yán)禁替他人打卡。，盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)玩忽職守或消極怠工，不可有(或支持)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定，按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場地。禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋。上班時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、打瞌睡，不準(zhǔn)看書看報(bào)，不準(zhǔn)圍集，不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)抽煙、生產(chǎn)場所不準(zhǔn)吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準(zhǔn)擅離工作崗位。、摩托車不準(zhǔn)亂停亂放，更不準(zhǔn)進(jìn)入工作場所。，未經(jīng)管理人員許可，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)車間，以免影響生產(chǎn)。未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。，不準(zhǔn)浪費(fèi)水、電和物料，不準(zhǔn)任意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品。、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場地清潔。不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。，不準(zhǔn)蓄意損壞機(jī)器設(shè)備和生活設(shè)施，不準(zhǔn)貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具，均需到相關(guān)部門進(jìn)行登記并在離開時(shí)歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營私舞弊或公報(bào)私怨。不得煽動(dòng)員工對(duì)公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽(yù)。，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認(rèn)可，在行政人事部務(wù)案。員工如異議，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)議。如情況屬實(shí)而拒不簽字，公司將予以解除勞動(dòng)合同。(現(xiàn)場)操作管理制度者，由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù)，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié)、性質(zhì)、違規(guī)者的認(rèn)識(shí)態(tài)度結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理，處理的結(jié)果給本人簽字認(rèn)可后，交行政人事部查核并備案。如情況屬實(shí)而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案。，接到嚴(yán)重警告書時(shí)由各部門主管寫出書面意見：(1)、即時(shí)解除勞動(dòng)合同。(2)、留廠察看(并提出察看時(shí)間)。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結(jié)束察看，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。留廠察看時(shí)間不能超過兩個(gè)月。、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。包括姿勢(shì)、區(qū)域的實(shí)際的接觸。不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴(yán)重警告、(管理人員警告無效還將給予降職、撤職)、留用察看，直至解除合同。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告?；鹁瑸楸ＷC公司財(cái)產(chǎn)的安全，保障員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。，樓道及其通向地點(diǎn)。、設(shè)施、嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢(shì)大小、燃燒物質(zhì)等資料。，應(yīng)及時(shí)按指定的路線迅速逃出火場。，用最快的時(shí)間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場。，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。員工規(guī)章制度手冊(cè)篇十一各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的39。基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。交兩張彩色一寸免冠照片。特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。如實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理咨詢。、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。新聘員工試用期為112個(gè)周。第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在112個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。員工通過試用期后，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職。公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工。員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭退\離職員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請(qǐng)書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資源部上報(bào)總公司人力資源部存檔。員工規(guī)章制度手冊(cè)篇十二為保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高本公司的產(chǎn)品在市場上的競爭力，以及員工的自身安全，盡可能的減少工傷事故。除了遵守公司的各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)外，注塑車間員工還應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)章制度。二、注塑車間的現(xiàn)場管理,合理規(guī)定機(jī)臺(tái)、周邊設(shè)備、原料、模具、包材、合格品、不良品、水口料及工用具的擺放區(qū)域,并標(biāo)識(shí)清楚?！盃顟B(tài)牌”?！?s”管理工作。4.“急件”生產(chǎn)需規(guī)定出單班產(chǎn)量,并掛急件牌?！凹恿暇€”，規(guī)定加料時(shí)間。、機(jī)位水口料的控制及對(duì)水口料中廢品量的檢查工作。,加大各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度(適時(shí)走動(dòng)管理)。,加強(qiáng)現(xiàn)場勞動(dòng)紀(jì)律的檢查/監(jiān)督工作。、潤滑、保養(yǎng)及異常問題的處理工作。1嚴(yán)禁不開安全門從機(jī)臺(tái)上方伸手至腔內(nèi)取物。1頭部或半身進(jìn)入模腔或者機(jī)臺(tái)內(nèi)部時(shí)候必須關(guān)閉油壓馬達(dá)。、技術(shù)員之外，所有員工不得使用天車，不得隨意觸摸機(jī)臺(tái)任何禁止觸摸的部位。三、員工管理，合格后方可上崗。，不得違規(guī)操作。，長發(fā)女工不得披頭散發(fā)。，聽從主管/領(lǐng)班的安排按生產(chǎn)指令單生產(chǎn)，不得私自調(diào)換機(jī)臺(tái)。，不準(zhǔn)私自拆除修理。，要妥善保管，不得遺失不得私拿公物，用完及時(shí)歸還。，集中精力，認(rèn)真按規(guī)程操作，嚴(yán)禁遲遲不讓注塑機(jī)合門，不得打磕睡、玩手機(jī)，不得串崗、閑聊。，要做好機(jī)臺(tái)周邊清潔工作，工具、物品按區(qū)域擺放整齊。當(dāng)班生產(chǎn)的合格品及不合格品分開擺放，并做好交接班記錄。、注塑時(shí)長與機(jī)臺(tái)記錄一致、產(chǎn)品標(biāo)簽與指令單一致、有無做好機(jī)邊衛(wèi)生，到下班時(shí)間方可交班完畢。，車間員工須做好車間清潔衛(wèi)生工作、切斷電源、關(guān)閉門窗。四、質(zhì)量管理規(guī)定，車間主任或主管應(yīng)核對(duì)生產(chǎn)通知單上的產(chǎn)品名稱、用料、顏色、產(chǎn)品尺寸以及模具型號(hào)。，車間巡檢在生產(chǎn)正常后，拿首模與技術(shù)部下發(fā)的工藝檢驗(yàn)卡量尺寸并做好相關(guān)參數(shù)記錄。，每隔1小時(shí)要進(jìn)行一次自檢確認(rèn)留底，發(fā)現(xiàn)有不合格品立即報(bào)車間主管或巡檢，把發(fā)現(xiàn)的不合格品隔離分開、裝袋。白夜班每隔1小時(shí)對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品認(rèn)真確認(rèn)合格后裝袋。：料花、缺料、塑料穿孔、注塑不飽滿、熔接痕、毛邊、批鋒、安裝孔堵塞、油印、顏色不一致、白色產(chǎn)品有斑點(diǎn)、產(chǎn)品變形、飛邊或毛刺產(chǎn)品缺陷等。，方可入庫。，返工產(chǎn)品三天內(nèi)完成。，須進(jìn)行試生產(chǎn)，交工程部簽板確認(rèn)留底。，技術(shù)員須立即查找原因，并解決產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)的問題。、色粉、混料機(jī)要分區(qū)域擺放。(含水口料)要分類擺放,并要標(biāo)識(shí)好。,并要標(biāo)識(shí)好(色粉名稱、色粉編號(hào))。,并做好混料機(jī)的使用、清潔、保養(yǎng)工作。(qi槍、火水、碎布)。,并貼上標(biāo)識(shí)紙(注明:原料品名、重量、色粉編號(hào)、使用機(jī)臺(tái)、配料日期、產(chǎn)品名稱/代號(hào)、配料員等)。、配料通知單的使用,并做好配料記錄工作。,每混完一桶不同色的材料，須清洗料桶，并保持混料機(jī)周邊衛(wèi)生整潔。，做好各種材料溫烘所需的溫度及時(shí)長記錄。、崗位職責(zé)及管理制度的培訓(xùn)工作。六、碎料房的管理。,以防碎料飛濺出來造成干擾。,并貼上標(biāo)識(shí)紙(注明:原料名稱、顏色、色粉編號(hào)、碎料日期及碎料員)等。,并做好碎料機(jī)的使用、潤滑、保養(yǎng)工作。(最好分開碎料料房)。,需徹底清理碎料機(jī)及刀片,并保持環(huán)境清潔。(佩戴耳塞、口罩、眼罩)及安全生產(chǎn)管理工作。(每天點(diǎn)檢安全裝置)。原料/色粉/水口料的包裝、標(biāo)識(shí)與分類。，并做好每款產(chǎn)品添加比例的記錄。(色粉架)與使用規(guī)定。,防止物料遺失。、標(biāo)識(shí)、分類。、檢查與保養(yǎng)工作。(如:數(shù)量、順序、時(shí)間、用途、定位等)。,制做夾具架,定位擺放,并做好領(lǐng)用/記錄/管理工作。(名稱與編號(hào))要清晰,制定模具驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),把好模具質(zhì)量關(guān)。、低壓保護(hù)及鎖模力。、做好模具的防塵、防銹及進(jìn)出廠的登記管理工作。(貼告示牌)。，如發(fā)現(xiàn)有漏油、油路不通或其他異常情況及時(shí)向車間主管報(bào)告。，如有人為損壞模具的，所造成的損失由當(dāng)事人賠償公司。