【正文】 申請表》所有內(nèi)容如實(shí)填寫個(gè)人信息及提供相應(yīng)資料，這些內(nèi)容包括但不限于：。、本人戶口簿、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書、健康證等復(fù)印件(檢查原件)。以上資料記錄公司將給予保密并存入個(gè)人檔案。 第四條 錄用程序及人事審批權(quán)限，由用人部門填寫《人員需求增(補(bǔ))申請》，按相關(guān)權(quán)限進(jìn)行審批后方可進(jìn)行招聘。，用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對候選人員進(jìn)行復(fù)試。(店鋪、賣場工作需輸健康證)。，入職手續(xù)(經(jīng)甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力)。、入職人員交與用人部門的最高負(fù)責(zé)人接收。：原則上所有崗位都需要隔級任免，并由人力資源部門發(fā)文。詳細(xì)請參照《員工聘用管理制度》集團(tuán)：主管級以下人員任免由部門經(jīng)理審批。主管級(含)以上人員任免由部門總監(jiān)審批，經(jīng)理級(含)以上人員任免由總經(jīng)理審批?？偙O(jiān)級(含)以上人員任免由董事會審批。子公司：主管級以下人員任免由部門經(jīng)理審批。主管級(含)以上人員任免由子公司經(jīng)理審批。經(jīng)理級(含)以上人員任免由集團(tuán)總經(jīng)理審批。子公司總經(jīng)理任免由董事會批準(zhǔn)。 第五條 試用見習(xí)期：店鋪、倉庫招聘新員工須經(jīng)過人力資源部初試、用人部門復(fù)試，復(fù)試合格者到人力部辦理見習(xí)手續(xù)。店員、倉管員、配送員見習(xí)期為三天，見習(xí)合格者進(jìn)入試用期。 試用期：，其他人員試用期為13個(gè)月。，勝任崗位的程度，試用期可適當(dāng)?shù)目s短或延長。，同時(shí)也使公司能夠清楚了解員工是否適合本職位工作。，應(yīng)按商場的要求準(zhǔn)備好所需證件，按規(guī)定時(shí)間辦理入店手續(xù)，向商場繳納的工牌費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)在繳納人為公司服務(wù)滿6個(gè)月后可到財(cái)務(wù)部報(bào)銷，如未滿6個(gè)月而離職(辭職、辭退、開除)的公司不承擔(dān)此項(xiàng)費(fèi)用。第六條 轉(zhuǎn)正，由其部門最高負(fù)責(zé)人考評，簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。，完全取決于您的能力、經(jīng)驗(yàn)及該職位對您的適合程度。，將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書》。第六章 考勒、休假制度第七條 考勤1. 人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，對于店鋪的員工，人力資源部授權(quán)，營運(yùn)主管、店長按照公司的考勤制度進(jìn)行監(jiān)督和管理，人力資源部將不定期進(jìn)行抽查2. 員工上下班必須簽到、簽退，或刷卡。按照國家相關(guān)規(guī)定，各子公司根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)安排具體上下班時(shí)間。店鋪員工工作時(shí)間以工作排班班次時(shí)間為準(zhǔn)。3. 遲到、早退和曠工： 定義：遲到：員工應(yīng)按規(guī)定上班時(shí)間到崗，上班走出規(guī)定時(shí)間30分鐘內(nèi)的視為遲到。早退：在規(guī)定下班時(shí)間刷卡離崗，提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。曠工：1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者。3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到指定工作崗位報(bào)到者。4)超過30分鐘未到(或離開)崗位，也未辦補(bǔ)假手續(xù)者。5)請假原因不屬實(shí)者。4. 遲到、早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)將被視為曠工半天。遲到、早退2小時(shí)以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上者以曠工全天計(jì)算。5. 當(dāng)月遲到或早退第一次罰款20元，第二次罰款50元，第三次及以上罰款100元/次6. 曠工扣除相應(yīng)時(shí)間工資總額的100%，并處以“記過”級(含)以上處罰。一月累計(jì)曠工3日、一年內(nèi)累計(jì)曠工6日(含)以上或連續(xù)曠工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自動(dòng)離職處理。(自動(dòng)離職者，當(dāng)期離職薪資不予結(jié)算)。7. 嚴(yán)禁委托他人或代人打卡。如發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查屬實(shí)，代人打卡者處以100元/次的罰款，叫他人打卡者當(dāng)日以曠工論處。8. 如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡異常，須于每月底前填寫《異常刷卡登記表》，經(jīng)本部門主管確認(rèn)，交由人力資源部人力資源考勤專員方可。9. 部門主管、考勤人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)查明原因及時(shí)處理如發(fā)現(xiàn)部門主管、考勤人員弄虛作假，徇私舞弊，公司將嚴(yán)懲不怠。第八條 休息根據(jù)不同部門的工作特點(diǎn)，各部門的工作時(shí)間安排可以不同，員工每周工作時(shí)間不得超過國家法定時(shí)間。第九條 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)零售行業(yè)的特點(diǎn)，對于國家法定假日(全年11天)的加班，公司按國家規(guī)定給店鋪人員發(fā)放加班工資，對于其他時(shí)間的加班，采取補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因工作效率而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長不視為加班。 所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，并到人力資源部門備案。第十條 調(diào)(補(bǔ))休，需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請。(補(bǔ))休應(yīng)填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)人員審批后(詳見請假審批權(quán)限)交人力資源部備案方可休假。人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時(shí)間。，每次最多不能超過5天。，按曠工處理。第十一條休假的種類休假種類有：國家法寶假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。 以下假期是有薪假：(試用期員工不享受除國家法寶假日外的有薪假期)國家法定節(jié)假日：員工每年可享有以下法定假期，假期內(nèi)可享受全額薪資，因工作需要而不能正常休息，公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報(bào)酬。 元旦1天(1月1日)春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) 勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日) 中秋節(jié)1天 清明節(jié)1天 端午節(jié)1天國家法定節(jié)假日如有調(diào)整將按國家規(guī)定執(zhí)行。有薪病假：。，且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。工薪假：。，須及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明，按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。 ?；榧伲?。(男25周歲，女23周歲)，享受晚婚帶薪休假10天。再婚者一律不享受晚婚假。產(chǎn)假：。，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證。員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假。，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。，辦理了生育保險(xiǎn)的員工按照國家相關(guān)規(guī)定處理。計(jì)劃生育假：，公司給予有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予有薪假3天。，假期結(jié)束上崗時(shí)須持相關(guān)計(jì)劃生育證到人力資源部核實(shí)。保育假，可享受3個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子。，并出具醫(yī)院相關(guān)證明。喪假：(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假。年假：，根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位，可享受相應(yīng)時(shí)間的年假(詳見下表)，試用期員工不享受年假：，年內(nèi)休假，不得延遲，不能累加。，公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法，員工應(yīng)服從公司安排。其他假：憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次)，家長憑免疫通知單攜子女去防疫站，每次享受半天全額薪資。公假，屬國家古地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天全額薪資公假。有薪假期以外的請假為無薪假：：員工請事假一次不得超過3天，一年內(nèi)不得超過10天。：除公司規(guī)定的有薪病假外，全年累計(jì)不得超過60天(員工休癥候，必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效) 員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天工作時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假，并在銷假的第一個(gè)工作日內(nèi)按公司規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。第十二條 請假審批權(quán)限及注意事項(xiàng) 請假審批權(quán)限：注：所有《請假申請單》經(jīng)各級相關(guān)人員審批后都須交到人力資源部存檔。注意事項(xiàng)：，凡不能到崗上班的員工均按本手冊及相關(guān)制度流程請假.,要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤.,說明請假請假和注明請假起止時(shí)間,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應(yīng)委托他人或電話請假,并于銷假的第1個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù).,婚假,產(chǎn)假時(shí)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處,一小時(shí)以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理,上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任.,遇法定節(jié)假日順延10. 購買了工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)的員工享受社保福利,不重復(fù)享受公司薪資待遇.第七章薪酬第十三條 薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)1. 公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗(yàn)、能力來確定員工的職務(wù)等級、薪酬等級及標(biāo)準(zhǔn) 2. 薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資(銷售提成工資) 、工齡工資、福利、年終獎(jiǎng)勵(lì)工資 3. 目前公司的福利補(bǔ)貼有:交通補(bǔ)貼餐費(fèi)補(bǔ)貼通訊費(fèi)用補(bǔ)貼,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系4. 公司實(shí)行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì),對于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實(shí)行超出或低于年底雙薪的獎(jiǎng)勵(lì) 第十四條 薪資發(fā)放及查詢1. 發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,(店鋪員工因其工作性質(zhì)的特殊性故以30天結(jié)算).結(jié)算日期從月初至月末2. ,計(jì)算工資,辦公室人員試用期原則上發(fā)放合同工資的80%.特殊崗位(人員)試用期工資由人力資源部同新員工進(jìn)行協(xié)議.3. 工資查詢:工資發(fā)放時(shí),人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢. 第十五條 薪酬保密員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理.第八章 考核第十六條 考核的目的本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和推行人力資源考核工作保證評價(jià)的公開,公正考核工作以員工為對象,其目的在于通過對員工全面綜合的評價(jià)判斷其是否稱職,并以此作為公司制定人力資源計(jì)劃及開展相應(yīng)管理活動(dòng)的基本依據(jù),切實(shí)保證員工的報(bào)酬,晉升,調(diào)動(dòng),職業(yè)技能開發(fā),激勵(lì),辭退等項(xiàng)工作的科學(xué)性. 第十七條 考核的用途 在人力資源管理活動(dòng)中,員工的績效評價(jià)可以服務(wù)于以下幾個(gè)方面: 1. 作為人力資源決策的基礎(chǔ)2. 作為人力資源研究的標(biāo)準(zhǔn).3. 幫助確定培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)4. 給員工提供反饋信息.5. 促進(jìn)企業(yè)的診斷和發(fā)展第十八條 考核的適用范圍本制度適用者系屬全休東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司員工,下列人員除外1. 兼職,特約人員2. 未轉(zhuǎn)正員工3. 考核期間休假停職3個(gè)月以上者(包括3個(gè)月)第十九條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進(jìn)行,必須遵守以下原則:1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實(shí)作出評價(jià)2. 必須消除個(gè)人主觀偏向,防止暈輪效應(yīng)和平均主義3. 必須排除上下級的各種顧慮,評價(jià)結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上4. 必須對被考核者進(jìn)行考核結(jié)論的反饋幫助其改進(jìn)績效第二十條 考核的內(nèi)容1. 績效考核對員工工作效率及效果的考核(包括員工工作所完成的數(shù)量,質(zhì)量等內(nèi)容),是人力考核中最重要的組成部分,其結(jié)果為各項(xiàng)人力資源決策提供客觀依據(jù)2. 能力考核:指員工從事工作的能力(包括智能與技能),通過員工對事物的記憶,分析,綜合,判斷，創(chuàng)新以及操作表達(dá)組織等能力來鑒定3. 態(tài)度考核:指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)(包括出勤情況紀(jì)律性,干勁,責(zé)任心,主動(dòng)性等)4. 品德考核:指員工的思想品德,工作作風(fēng)和職業(yè)道德第二十一條 考核的方式和時(shí)間1. 考核的方式: 自我評價(jià) 上級評價(jià) 綜合評價(jià)2. 考核的時(shí)間: 月考核 季考核 年考核具體的考核方式和時(shí)間由集團(tuán)及各子公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定第二十二條 考核結(jié)果的處理1. 考核結(jié)果的保管:所有人員的考核資料均由人力資源部保管,除總經(jīng)理,人本管理中心總監(jiān)以外,其它人員需經(jīng)上級許可方可借閱2. 考核結(jié)果的反饋:參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表,約定面談時(shí)間及地點(diǎn),確?？己斯ぷ魍该鞫葘τ诳己私Y(jié)果,被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義,經(jīng)人力資源部審查可根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整,確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?3. 公司所有員工如有以下情形之一者,年度考核成績將為實(shí)際考核成績之次級. 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者 年度內(nèi)有無故曠工者未能按人力資源部規(guī)定參加培訓(xùn)及通過考核者第二十三條 晉升\調(diào)職在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司工作期間您會因?yàn)槌錾墓ぷ鞅憩F(xiàn),調(diào)配到其他崗位或部門工作,公司為您創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會,晝做到因材施用,同事將給您提供更多的支持幫助您適應(yīng)新的崗位,在新的崗位您將得到更多學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉級,晉職試用1. 員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者2. 工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者晉級,晉升,晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉級,晉職機(jī)會,返回原職位工作晉升,調(diào)職,降級必須填寫,按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,審批方可生效第九章 員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十四條 培訓(xùn)體系為保證公司員工的整體素質(zhì),以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系，培訓(xùn)基本類型如下：公司培訓(xùn)直接為經(jīng)理人和員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)根據(jù)本宗旨，公司的培訓(xùn)體系包括四級階梯和一條通道(如圖所示)，具體是指：1) 新員工入職培訓(xùn)(面向新加入公司的員工)2) 專業(yè)技能提升培訓(xùn)(面向通過試用期后的員工)3) 崗位晉升培訓(xùn)(面向優(yōu)秀店員，店助，店長，各部門專員和主管)4) 經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計(jì)劃(面向各部門經(jīng)理助理，經(jīng)理)5) 儲備干部培訓(xùn)計(jì)劃 第二十五條 培訓(xùn)費(fèi)用第十章 公司福利第二十六條 員工可依法享受社會保險(xiǎn)福利 從培訓(xùn)結(jié)束上崗起末在本公司服務(wù)相應(yīng)〈〈培訓(xùn)管理規(guī)定〉〉第二十七條 娛樂活動(dòng)為加強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，讓每一位員工在東之杰運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(集團(tuán))有限公司工作期間能如身家中，公司將按季度撥款作為各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動(dòng)，如：員工聚會，文藝體育競賽活動(dòng)，出外郊游等，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。第二十八條 節(jié)日祝福本公司設(shè)立員工借