【正文】 。，如發(fā)現(xiàn)有漏油、油路不通或其他異常情況及時向車間主管報告。(貼告示牌)。、低壓保護及鎖模力。,制做夾具架,定位擺放,并做好領用/記錄/管理工作。、檢查與保養(yǎng)工作。,防止物料遺失。(色粉架)與使用規(guī)定。原料/色粉/水口料的包裝、標識與分類。(佩戴耳塞、口罩、眼罩)及安全生產(chǎn)管理工作。(最好分開碎料料房)。,并做好碎料機的使用、潤滑、保養(yǎng)工作。,以防碎料飛濺出來造成干擾。、崗位職責及管理制度的培訓工作。,每混完一桶不同色的材料，須清洗料桶，并保持混料機周邊衛(wèi)生整潔。,并貼上標識紙(注明:原料品名、重量、色粉編號、使用機臺、配料日期、產(chǎn)品名稱/代號、配料員等)。,并做好混料機的使用、清潔、保養(yǎng)工作。(含水口料)要分類擺放,并要標識好。，須進行試生產(chǎn)，交工程部簽板確認留底。，方可入庫。白夜班每隔1小時對生產(chǎn)的產(chǎn)品認真確認合格后裝袋。，車間巡檢在生產(chǎn)正常后，拿首模與技術部下發(fā)的工藝檢驗卡量尺寸并做好相關參數(shù)記錄。，車間員工須做好車間清潔衛(wèi)生工作、切斷電源、關閉門窗。當班生產(chǎn)的合格品及不合格品分開擺放，并做好交接班記錄。，集中精力，認真按規(guī)程操作，嚴禁遲遲不讓注塑機合門，不得打磕睡、玩手機，不得串崗、閑聊。，不準私自拆除修理。，長發(fā)女工不得披頭散發(fā)。三、員工管理，合格后方可上崗。1頭部或半身進入模腔或者機臺內部時候必須關閉油壓馬達。,加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度(適時走動管理)。“加料線”，規(guī)定加料時間?！?s”管理工作。二、注塑車間的現(xiàn)場管理,合理規(guī)定機臺、周邊設備、原料、模具、包材、合格品、不良品、水口料及工用具的擺放區(qū)域,并標識清楚。員工規(guī)章制度手冊篇十二為保證產(chǎn)品質量，提高本公司的產(chǎn)品在市場上的競爭力，以及員工的自身安全，盡可能的減少工傷事故。員工轉正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職。員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉為本公司正式工作人員。經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在112個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。商務顧問晉升培訓階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。，以公司培訓課程表為標準。、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。如實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。交兩張彩色一寸免冠照片。招聘工作完畢后，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經(jīng)理及部門主管負責。人力資源部根據(jù)應聘者的39。員工規(guī)章制度手冊篇十一各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。，應及時按指定的路線迅速逃出火場。，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應措施。，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結束察看，即時解除勞動合同。，接到嚴重警告書時由各部門主管寫出書面意見：(1)、即時解除勞動合同。如情況屬實而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同。如情況屬實而拒不簽字，公司將予以解除勞動合同。，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認可，在行政人事部務案。、辱罵、斗毆，不得利用職權或工作方便營私舞弊或公報私怨。，不準蓄意損壞機器設備和生活設施，不準貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場地清潔。未經(jīng)總經(jīng)理授權或批準不得擅自陪同外來人員參觀生產(chǎn)車間。、摩托車不準亂停亂放，更不準進入工作場所。禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋。不準帶小孩進入生產(chǎn)場地。，盡職盡責，不準玩忽職守或消極怠工，不可有(或支持)強迫性勞動。、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項規(guī)章制度。：，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。，不能以公司的名義從事商務活動。員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結算餐費、水電費等。員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財物，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關生產(chǎn)工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡使用密碼等，辦理移交時，由其直接負責人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關物，以確保公司財產(chǎn)完整。應提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù)。、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經(jīng)理審批。，公司會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。，調動員工職務，員工應服從公司合理的工作安排。凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。員工在合同期內公司安排體檢的，費用由公司支付。員工在新進公司或續(xù)簽合同時需進行體檢。如就診時間為工作時間，需由部門領導簽字后方可外出(急診除外)，回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。公司醫(yī)務室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。休假完畢，必須到行政人事部銷假。員工請婚假、產(chǎn)假應提前10天向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。主管級請假，由經(jīng)理或以上職務審批。三天之上由部門經(jīng)理(廠長)審批。半天以內由班長審批。喪假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州市最低工資標準發(fā)放。事假期間無薪。病假期間工資按廣州市最低工資標準結算。員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務室醫(yī)生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù)。婚假及產(chǎn)假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。、生育假產(chǎn)假42天。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。、下班途中受傷員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關部門認定為工傷的，享受工傷待遇。員工在工作時間、工作地點，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。年假不含法定節(jié)假日和公休日。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。二十年以上14天。五年以上未滿十年的7天。在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假。所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期，即元旦1天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。具體為：工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)150%休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)200%法定節(jié)假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小時數(shù)300%員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當?shù)囟悇詹块T的規(guī)定繳納。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。二、報酬及福利：即件薪、日薪、月薪工資制。注：一個月內遲到、早退15分鐘以內滿三次者，發(fā)一次書面警告(三次書面警告按一次嚴重警告處理)。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確認。，按曠工處理。，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。員工手冊丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn)，員工應當愛惜，員工在離職前應將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工卡，在工作時間內不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。、考勤卡、員工手冊、鑰匙。公司嚴格按照《勞動法》規(guī)定，實行每周40小時工作制，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時。行政人事部應在合同到期前30天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被解除勞動合同，公司不承擔賠償責任。根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀，本公司用工性質為勞動合同工。員工規(guī)章制度手冊篇十經(jīng)過面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。積極主動配合施工單位，為施工單位按期交工創(chuàng)造條件。制定學?；ú块T確保工程質量的措施。第五條學?；ú块T施工管理的重點工作：保證工程質量，施工管理應當認真貫徹國家有關工程質量的方針政策和施工驗收規(guī)范。1辦理與做好單位工程的交工驗收。1做好施工現(xiàn)場管理，主要是施工技術管理，工程質量的檢查與監(jiān)督工作。組織設計、施工及有關單位進行施工圖紙會審和技術交底。做好基本建設的計劃管理。認真搜集有關資料，參與調研與技術論證，為編審工作提供依據(jù)。第四條工程管理人員的工作職責如下：編制選址報告。第三條聘請監(jiān)理單位實施監(jiān)理的工程，學?；ú块T與承包單位之間進行建設工程合同有關的聯(lián)系活動，通過監(jiān)理單位進行。員工規(guī)章制度手冊篇九為了嚴格執(zhí)行施工合同，提高建設工程管理水平，保質保量地按期完成施工任務，制定本管理辦法。八、培訓班負責人學期結束后必須要上交一篇工作總結。員工規(guī)章制度手冊篇八五、各培訓班負責人需嚴