酒店考核實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-08-12 21:26本頁面
【正文】 以上，晉升部門經(jīng)理的員工80分以上。（2）實(shí)操考核由部門組織，內(nèi)容包括崗位業(yè)務(wù)操作、崗位語言（包括普通話、英語等禮貌用語），實(shí)操考核80分以上為合格。（3）工作表現(xiàn)評估由直屬上司、部門經(jīng)理或酒店高層評估，平均分超過3分才可晉升。晉升考核不合格者，經(jīng)再培訓(xùn)后可予兩次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，兩次補(bǔ)考仍未合格者將取消晉升資格，原工資福利待遇不變。晉升程序：先由員工直屬上司和部門經(jīng)理或酒店高層對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估并填寫《工作表現(xiàn)評估表》，認(rèn)定具備晉升資格后，由上級領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)操考核，合格者由員工本人填寫《員工晉升考核審批表》，并開具《人事異動(dòng)表》，所有資料經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部組織筆試考核，通過考核者按程序?qū)徟耘鷾?zhǔn)的生效時(shí)間兌現(xiàn)工資待遇。[1]在百度搜索:酒店考核實(shí)施辦法
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