休假程序(doc)-流程管理-資料下載頁(yè)
2025-08-08 17:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。·員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。·從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其。·員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。·公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。·多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。·事假最長(zhǎng)不超過二周。
【正文】 當(dāng)年有效。 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三 天 新年： 一天 春節(jié)： 三天 國(guó)慶節(jié)： 三 天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順 延） 如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。 事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 事假最長(zhǎng)不超過二周。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 1－ 3 天 （包括 3 天） 3－ 12 天 （包括 12 天） 12 天以上 批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 5 天， 5 天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單 ,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
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