最新計件工資勞動合同填寫計件工資勞動合同版(三篇)-資料下載頁
2025-08-12 19:49本頁面
【正文】 》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責和義務；、評估和崗位調(diào)整等。；:、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)。，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進行周/月績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定；。動詞（verb的縮寫）工作安全、工具設備和勞動防護用品；；不及物動詞工作紀律，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權(quán)利。，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構(gòu))或者尋求法律解決；，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；，到期自動終止；。甲方(蓋章):____________________________________________。代表(簽名):______________身份證號:______________。_____年____月____日
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