最新計(jì)件工資勞動(dòng)合同填寫(xiě)計(jì)件工資勞動(dòng)合同版(三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 19:49本頁(yè)面
【正文】 》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù)；、評(píng)估和崗位調(diào)整等。；:、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計(jì)件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼或提成組成。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；，則執(zhí)行計(jì)件工資管理規(guī)定；(基本工資包括周六加班工資)，計(jì)件工資如下:(計(jì)件工資和月薪均含稅)。，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方進(jìn)行周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定；。動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）工作安全、工具設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品；；不及物動(dòng)詞工作紀(jì)律，必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》；，甲方有權(quán)口頭或書(shū)面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。，而沒(méi)有對(duì)方的過(guò)錯(cuò)或違約，必須事先書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計(jì)算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書(shū)面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績(jī)效獎(jiǎng)金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費(fèi)用(金額為崗位津貼的50%)。，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或者尋求法律解決；，按國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；，到期自動(dòng)終止；。甲方(蓋章):____________________________________________。代表(簽名):______________身份證號(hào):______________。_____年____月____日
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