固定工資勞動(dòng)合同文本(草稿版)-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:17本頁(yè)面
【正文】 約定的且其損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。 （九）如果乙方違反本合同約定解除本合同的或在本合同被依法解除、終止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為正當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。 （十）如果乙方未履行法定的離職手續(xù)，以擅自離崗或拒絕上班的形式連續(xù)2天或月累計(jì)3天以上沒(méi)有上班的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。同時(shí)，甲方可以以乙方存有過(guò)錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為正當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。（十一）因不可抗拒原因致使不能履行合同，由此給對(duì)方造成損害的，不承擔(dān)法律責(zé)任。 第十二條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；可以向本單位工會(huì)及相當(dāng)于工會(huì)組織提起申請(qǐng)調(diào)解；也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條 在合同履行中，發(fā)生其他事項(xiàng)而本合同未明確的，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)條款如國(guó)家、省、市有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 在簽訂合同之前，乙方已對(duì)甲方依法制定并公示的規(guī)章制度、工資分配制度及本崗位工作、報(bào)酬、工作時(shí)間、本合同書(shū)所有條款等進(jìn)行了學(xué)習(xí)并充分了解，雙方自愿簽訂本勞動(dòng)合同。第十五條 其它約定條款（一）乙方如發(fā)生結(jié)婚等可提前知曉的重大事項(xiàng)、應(yīng)在該事項(xiàng)既定發(fā)生之日起5個(gè)工作日前書(shū)面告知甲方；乙方如發(fā)生生育等重大不可預(yù)測(cè)的事項(xiàng)時(shí)，乙方應(yīng)在該事項(xiàng)發(fā)生之日起2個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知甲方。否則其未上班之事實(shí)視為曠工。（二）乙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除后的五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其檔案的送達(dá)地址再次通知甲方進(jìn)行確認(rèn)，否則造成乙方檔案無(wú)法轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移遺失等情況的由乙方自行負(fù)責(zé)。（三）本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)執(zhí)行，如果甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)未規(guī)定的，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。 第十六條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽名蓋章后生效。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日 11
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