最新計(jì)件工資勞動(dòng)合同填寫計(jì)件工資勞動(dòng)合同版(三篇)(已修改)
2025-08-12 19:49 本頁面
【正文】 在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。計(jì)件工資勞動(dòng)合同填寫 計(jì)件工資勞動(dòng)合同版篇一乙方：_________________根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：_____一、合同期限及工作崗位：，自___________年________月__日至___________年________月__日。二、工作時(shí)間：。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班。，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金。三、乙方職責(zé)及義務(wù)：《_______崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù)。、評(píng)估及職位調(diào)整等。四、薪資：、條例領(lǐng)取薪資。公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金。，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定。：。，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對(duì)乙方實(shí)施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定。五、工作安全、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品。六、工作紀(jì)律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊(cè)》、《保
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