【導(dǎo)讀】發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。轄區(qū)企業(yè)工會(huì)中的突出問(wèn)題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入基層，深入企業(yè)，共向斗門(mén)轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問(wèn)卷。爭(zhēng)議調(diào)解等專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪。繼續(xù)在非公企業(yè)開(kāi)展“黨建帶工建，黨工共建”工。置、同檢查、同落實(shí)，使“黨工共建”落到實(shí)處。通過(guò)工會(huì)、安檢、民政、工商等部門(mén)推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂。勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛(ài)落到。有關(guān)部門(mén)提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。

　　

【正文】 實(shí)使基層全面活躍起來(lái)。要繼續(xù)抓好“職工之家”建設(shè)、抓好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。把工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支能夠熟悉本職業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)工會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，清正廉潔，善于傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，關(guān)心群眾疾苦，熱心為群眾服務(wù)，密切聯(lián)系職工群眾，受到職工群眾信賴(lài)的隊(duì)伍。 二〇一 X 年七月二十三日 篇六： 工會(huì)調(diào)研報(bào)告 (1)工 會(huì) 運(yùn) 行 情 況 匯 報(bào) 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，于 201X 年 10 月 30 日成立，工會(huì)下設(shè) 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)委員 會(huì)和七個(gè)工會(huì)小組。為遵循求真務(wù)實(shí)、積極發(fā)揮公司職工代表大會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督職能提供了平臺(tái)。 現(xiàn)立足轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)當(dāng)前工會(huì)工作的實(shí)際情況做調(diào)研報(bào)告，匯報(bào)如下： 一、工會(huì)組織現(xiàn)狀 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會(huì)現(xiàn)設(shè)置工會(huì)主席 1 人；委員會(huì)委員 5 人；七個(gè)工會(huì)小組； 擔(dān)負(fù)全區(qū)域 100 名會(huì)員的工會(huì)事務(wù)。工會(huì)組建以來(lái)，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開(kāi)展，作業(yè)區(qū)工會(huì)將會(huì)積極發(fā)揮職工代表大會(huì)職能，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是維護(hù)職工的工資福利，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面勞資關(guān)系問(wèn)題作為以后工會(huì)工作重點(diǎn) 表 1： 工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作人員編制表（ 201X1222） 二、當(dāng)前工會(huì)存在的主要問(wèn)題及原因 工會(huì)是中國(guó)社會(huì)發(fā)展的一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過(guò)對(duì)職工的維權(quán)、 對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)心和救助、對(duì)職工的社會(huì)關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)著“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的精神理念，是社會(huì)發(fā)展自我平衡的重要力量。工會(huì)由于其親和力和非強(qiáng)制性特征，在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)變遷中發(fā)揮著特有的整合作用和向內(nèi)發(fā)掘的活力，在一定程度上放大了中國(guó)改革開(kāi)放的政治空間，成為推動(dòng)政治民主化的有力手段。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會(huì)轉(zhuǎn)型的變革時(shí)期 ，公司工會(huì)工作如何轉(zhuǎn)型和定位？在現(xiàn)代企業(yè)管理體制和人事體制改革日益深化的今天，我們公司工會(huì)應(yīng)怎樣應(yīng)對(duì)？?? 首先，公司工會(huì)在自身建設(shè)和工作中應(yīng)首先解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系 轉(zhuǎn)變與工會(huì)職能科學(xué)定位問(wèn)題。 近年來(lái)我公司職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化較大，老年化職工比例偏大，知識(shí)結(jié)構(gòu)不 合理，仍然存在著一大批知識(shí)層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習(xí)慣存在著沖突，高知識(shí)層次人員與低知識(shí)人員層次工作對(duì)接困難，配合比較困難，同時(shí)由于工作效率及車(chē)間產(chǎn)品特性，導(dǎo)致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會(huì)作為 現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，享有作為勞動(dòng)者利益表達(dá)者和維護(hù)者的“法定地位”，有著其他社會(huì)組織都不可比擬、不可取代的優(yōu)勢(shì)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)利益關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)所在，也是工會(huì)參與構(gòu)建和諧社會(huì)的重要途徑。 其次，職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工職業(yè)道德及中層干部管理技能和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)需要加強(qiáng)。 近年我公司職工隊(duì)伍發(fā)展迅速，職工現(xiàn)有 619 人，其中工程師 19 人，高級(jí) 技工 42 人、技工骨干 95 人，形成了具有高級(jí)科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結(jié)合的富有活力的職工技能隊(duì)伍。但是，在“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的今天 ，如何穩(wěn)定這支一流的技工隊(duì)伍已成為公司可持續(xù)發(fā)展中的又一難題。特別是近期招聘的高級(jí)人才， 35 歲以下的高級(jí)人才占 80%以上，他們普遍學(xué)歷層次高，精力充沛，管理運(yùn)用等方面綜合素質(zhì)高，在公司 建設(shè)中發(fā)揮著無(wú)可替代的中堅(jiān)力量的作用。 表2： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)（ 201X 年 8 月） 近年來(lái)，公司工會(huì)內(nèi)部建設(shè)作了一些有益的探索，取得了顯著成績(jī)。但仍然存在計(jì)劃生育工作任務(wù)繁重，女工干部超負(fù)荷工作的問(wèn)題。 最后，影響和制約公司工會(huì)工作開(kāi)展的因素還有很多，如在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織自身職能和角色轉(zhuǎn)變問(wèn)題，對(duì)公司現(xiàn) 代管理體制和人事體制改革的認(rèn)識(shí)的思想轉(zhuǎn)變問(wèn)題、工會(huì)工作中對(duì)法律法規(guī)的理論政策的運(yùn)用和實(shí)踐的問(wèn)題等等。 三、工會(huì)開(kāi)展的主要工作和成效 公司工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，搞好公司民主管理是工會(huì)工作的重點(diǎn)。職工代會(huì)是公司民主管理的基本形式，是職工實(shí)行民主管理的法定組織，做好職工代會(huì)工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)工作。近年來(lái)，公司工會(huì)以職工代表大會(huì)為載體，積極開(kāi)展工會(huì)工作，在源頭參與、維 護(hù)權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動(dòng)、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績(jī)。 （一）加強(qiáng)工會(huì)源頭參與，建立和健全維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益 公司黨委根據(jù)近年來(lái)公司規(guī)模擴(kuò)大，職工隊(duì)伍日益狀大的實(shí)際情況，不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，健全完善工會(huì)定期向工會(huì)黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作制度，建立和完善工會(huì)與公司行政部門(mén)的聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮職工代表會(huì)維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會(huì)通過(guò)的民主集中制的做法，發(fā)揮工會(huì)在大宗物資采購(gòu)等方面的監(jiān)督作用。進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，有 效地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。 （二）加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi) 公司每年召開(kāi)一次職代會(huì)，每 35 年召開(kāi)一屆職代會(huì)換屆大會(huì)；職工代表在每次大會(huì)上認(rèn)真討論和審議公司的年度工作報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)公司政務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)的重大問(wèn)題進(jìn)行集體解決。對(duì)公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。職代會(huì)代表對(duì)近年來(lái)公司獎(jiǎng)懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會(huì)組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設(shè)。 （三）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)不斷提高 公司工會(huì)貫徹市教育工會(huì)部署的品德建設(shè)任務(wù)，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。結(jié)合職工隊(duì)伍特點(diǎn)和形勢(shì)發(fā)展的要求，繼續(xù)廣泛深入地開(kāi)展職工品德教育活動(dòng)，以“品德教育月”活動(dòng)為先導(dǎo)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高，使職工的政治覺(jué)悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結(jié)合公司評(píng)優(yōu)樹(shù)先活動(dòng)，大力宣傳標(biāo)兵和“五〃一”勞動(dòng)模范在生產(chǎn)一線中的突出業(yè)績(jī)，大力培養(yǎng)廣大職工的崇高職業(yè)品德意識(shí)和高尚人格魅力，通過(guò)良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍的品 德建設(shè)，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司的職工品德和綜合素質(zhì)。 公司工會(huì)積極開(kāi)展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，把職工職業(yè)道德建設(shè)貫穿于廣大職工的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動(dòng)中去，為職工展現(xiàn)自我的聰明才智提供廣闊的舞臺(tái)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的不斷提高。 （四）、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，維護(hù)和保障女職工等弱勢(shì)群體的切身利益。 公司黨委和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅(jiān)持定期走訪困難職工，積極開(kāi)展“扶貧濟(jì)困”送溫暖活動(dòng)。我公司有女職工 390人，占職工總?cè)藬?shù)的 63%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請(qǐng)專(zhuān)家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導(dǎo)，這在工會(huì)工作中顯得非常重要。關(guān)心公司弱勢(shì)群體，還應(yīng)該維護(hù)和保障離退休職工的合法權(quán)益，傾聽(tīng)他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活。同時(shí)，公司在此基礎(chǔ)上還對(duì)社會(huì)上的困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶，目前，我公司已經(jīng)對(duì)社會(huì)上 9 個(gè)困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶工作。 （五）加強(qiáng)公司工會(huì)小組規(guī)范化建設(shè)，注重工會(huì)理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新 公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》民主選舉產(chǎn)生工會(huì)基層委員會(huì)，建立健全各種工作委員會(huì) ，通過(guò)每一年一屆的職代會(huì)，向工會(huì)會(huì)員報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，審議通過(guò)公司的年度規(guī)章制度、條例決定等。我司工會(huì)按科室、車(chē)間劃分建立工會(huì)小組，經(jīng)常召開(kāi)工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，布置工會(huì)工作，組織文體活動(dòng)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)會(huì)議精神，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)小組規(guī)范化建設(shè)。針對(duì)公司工會(huì)組每年職代會(huì)代表和工會(huì)會(huì)員代表變動(dòng)快的實(shí)際情況，每年認(rèn)真登記各工會(huì)小組的會(huì)員和職代會(huì)的代表，認(rèn)真組織每年度的職工代表大會(huì)，讓各工會(huì)小組的會(huì)員，特別是職工代表能夠及時(shí)適應(yīng)每年度變動(dòng)的工會(huì)小組，及時(shí)適應(yīng)本工會(huì)小組的實(shí)際，更好參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，積極推進(jìn)公司工會(huì)各小組的規(guī)范建設(shè)，使我司的工會(huì)工作取得更好成績(jī)。 同時(shí)，公司工會(huì)通過(guò)工會(huì)理論學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部的理論素質(zhì)，把工會(huì)理論創(chuàng)新和工會(huì)工作創(chuàng)新落到實(shí)處。 四、改進(jìn)工會(huì)內(nèi)部管理，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì) 公司工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，改進(jìn)公司工會(huì)工作，尤為重要。首先要改進(jìn)為會(huì)員服務(wù)的工作，也就是為廣大職工服務(wù)的意識(shí)，工會(huì)工作是工會(huì)最經(jīng)常、最基礎(chǔ)的工作。會(huì)員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務(wù)的工作，工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能的履行，工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的完成，既是廣大職工 的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺(jué)行動(dòng)。因此，要做好工會(huì)工作，就必須把立足點(diǎn)放在職工群眾身上，認(rèn)真堅(jiān)持“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時(shí)刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項(xiàng)職工工作。 如何才能做到這一點(diǎn)呢？首先我們要把公司工作的工作內(nèi)容時(shí)代化，工作重點(diǎn)熱點(diǎn)化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作運(yùn)行自主化、工作主體學(xué)者化，造就一批有素質(zhì)、有水平、有干勁、過(guò)得硬的工會(huì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮工會(huì)工作有效維權(quán)、民主監(jiān)督、普遍關(guān)懷的社會(huì)功能；其次要強(qiáng)化工會(huì)工作的自我認(rèn)同意識(shí) ，由于目前工會(huì)工作在教育、建設(shè)、維權(quán)、參與或福利、休閑、文化建設(shè)、職工權(quán)利、社會(huì)關(guān)懷等方面的工作重點(diǎn)不斷從前向后推移，因而也就要求工作組織建設(shè)、制度建設(shè)上有相應(yīng)的措施予以保證，改善工會(huì)工作軟環(huán)境，做到為國(guó)服務(wù)、為司服務(wù)、為人服務(wù)三者有效地結(jié)合。最后，工會(huì)干部要做好工會(huì)內(nèi)部工作，還應(yīng)勇敢地面對(duì)自身建設(shè)和工會(huì)工作中存在的疑難問(wèn)題。我們提出要在工作上做認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，要分析職工的隊(duì)伍特點(diǎn)，要不僅發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且要勇于解決問(wèn)題，以工會(huì)干部特殊的歷史身份和社會(huì)角色敏銳地把握時(shí)代前進(jìn)的脈搏，“在工會(huì)工作中把自己培養(yǎng)成 為有較高判斷形勢(shì)能力、適應(yīng)市場(chǎng)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會(huì)活動(dòng)家和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家。” 五、加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極構(gòu)建和諧工作環(huán)境 公司工會(huì)要在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵有一支堅(jiān)強(qiáng)有力的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。為加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，公司工會(huì)組織加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)工會(huì)法律法規(guī)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)建設(shè)理論和社會(huì)政策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)知識(shí)，努力提高參與管理社會(huì)事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、維護(hù)職工合法利益和社會(huì)穩(wěn)定的本領(lǐng)。公司工 會(huì)組織要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入職工生產(chǎn)一線，深入廣大職工群眾，深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和推進(jìn)解決影響公司和諧的突出矛盾和問(wèn)題。從公司工會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，圍繞和諧社會(huì)建設(shè)、關(guān)心職工隊(duì)伍、勞動(dòng)關(guān)系和公司工會(huì)工作的若干重大問(wèn)題，認(rèn)真搞好調(diào)研，找準(zhǔn)目標(biāo)和問(wèn)題，經(jīng)常地、及時(shí)地向公司黨政行政部門(mén)提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)問(wèn)題的解決。 公司工會(huì)要深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)要求精神，要求各工會(huì)小組，緊密聯(lián)系實(shí)際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本工會(huì)組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會(huì)主義主人翁的工作責(zé)任心 ，積極投入到構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園的工作中去。