【導(dǎo)讀】發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化。轄區(qū)企業(yè)工會中的突出問題，工作難點和重點，深入基層，深入企業(yè)，共向斗門轄區(qū)14家非公企業(yè)發(fā)放300份職工調(diào)查問卷。爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實有效地推進(jìn)工會工作提供了組織保障。職工的橋梁，不僅調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動性，促進(jìn)了勞動生產(chǎn)力的提高，而且得到了企業(yè)主的充分信任。本次調(diào)研重點走訪。繼續(xù)在非公企業(yè)開展“黨建帶工建，黨工共建”工。置、同檢查、同落實，使“黨工共建”落到實處。通過工會、安檢、民政、工商等部門推動企業(yè)及時與職工簽訂。勞動合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到。有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。

　　

【正文】 實使基層全面活躍起來。要繼續(xù)抓好“職工之家”建設(shè)、抓好工會干部隊伍建設(shè)。把工會干部隊伍建設(shè)成為一支能夠熟悉本職業(yè)務(wù)和專業(yè)知識，熱愛工會工作，勤奮敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，清正廉潔，善于傾聽群眾意見，關(guān)心群眾疾苦，熱心為群眾服務(wù)，密切聯(lián)系職工群眾，受到職工群眾信賴的隊伍。 二〇一 X 年七月二十三日 篇六： 工會調(diào)研報告 (1)工 會 運 行 情 況 匯 報 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，于 201X 年 10 月 30 日成立，工會下設(shè) 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會委員 會和七個工會小組。為遵循求真務(wù)實、積極發(fā)揮公司職工代表大會的民主管理和民主監(jiān)督職能提供了平臺。 現(xiàn)立足轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)當(dāng)前工會工作的實際情況做調(diào)研報告，匯報如下： 一、工會組織現(xiàn)狀 轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)工會現(xiàn)設(shè)置工會主席 1 人；委員會委員 5 人；七個工會小組； 擔(dān)負(fù)全區(qū)域 100 名會員的工會事務(wù)。工會組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業(yè)區(qū)工會將會積極發(fā)揮職工代表大會職能，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是維護(hù)職工的工資福利，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等方面勞資關(guān)系問題作為以后工會工作重點 表 1： 工會組織建設(shè)和工會工作人員編制表（ 201X1222） 二、當(dāng)前工會存在的主要問題及原因 工會是中國社會發(fā)展的一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過對職工的維權(quán)、 對社會弱勢群體的關(guān)心和救助、對職工的社會關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)著“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的精神理念，是社會發(fā)展自我平衡的重要力量。工會由于其親和力和非強(qiáng)制性特征，在當(dāng)代中國社會變遷中發(fā)揮著特有的整合作用和向內(nèi)發(fā)掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動政治民主化的有力手段。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會轉(zhuǎn)型的變革時期 ，公司工會工作如何轉(zhuǎn)型和定位？在現(xiàn)代企業(yè)管理體制和人事體制改革日益深化的今天，我們公司工會應(yīng)怎樣應(yīng)對？?? 首先，公司工會在自身建設(shè)和工作中應(yīng)首先解決市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系 轉(zhuǎn)變與工會職能科學(xué)定位問題。 近年來我公司職工隊伍結(jié)構(gòu)變化較大，老年化職工比例偏大，知識結(jié)構(gòu)不 合理，仍然存在著一大批知識層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習(xí)慣存在著沖突，高知識層次人員與低知識人員層次工作對接困難，配合比較困難，同時由于工作效率及車間產(chǎn)品特性，導(dǎo)致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會作為 現(xiàn)代勞動關(guān)系的產(chǎn)物，享有作為勞動者利益表達(dá)者和維護(hù)者的“法定地位”，有著其他社會組織都不可比擬、不可取代的優(yōu)勢。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系與社會利益關(guān)系是工會的基本職責(zé)所在，也是工會參與構(gòu)建和諧社會的重要途徑。 其次，職工隊伍發(fā)展迅速，職工職業(yè)道德及中層干部管理技能和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)需要加強(qiáng)。 近年我公司職工隊伍發(fā)展迅速，職工現(xiàn)有 619 人，其中工程師 19 人，高級 技工 42 人、技工骨干 95 人，形成了具有高級科技含量的核心群體，建立了以技工為骨干、老中青相結(jié)合的富有活力的職工技能隊伍。但是，在“以質(zhì)量求生存，以效益求發(fā)展”的今天 ，如何穩(wěn)定這支一流的技工隊伍已成為公司可持續(xù)發(fā)展中的又一難題。特別是近期招聘的高級人才， 35 歲以下的高級人才占 80%以上，他們普遍學(xué)歷層次高，精力充沛，管理運用等方面綜合素質(zhì)高，在公司 建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的中堅力量的作用。 表2： 專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計（ 201X 年 8 月） 近年來，公司工會內(nèi)部建設(shè)作了一些有益的探索，取得了顯著成績。但仍然存在計劃生育工作任務(wù)繁重，女工干部超負(fù)荷工作的問題。 最后，影響和制約公司工會工作開展的因素還有很多，如在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會組織自身職能和角色轉(zhuǎn)變問題，對公司現(xiàn) 代管理體制和人事體制改革的認(rèn)識的思想轉(zhuǎn)變問題、工會工作中對法律法規(guī)的理論政策的運用和實踐的問題等等。 三、工會開展的主要工作和成效 公司工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代會工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維 護(hù)權(quán)益、民主管理、職業(yè)道德建設(shè)、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。 （一）加強(qiáng)工會源頭參與，建立和健全維權(quán)機(jī)制，切實維護(hù)職工合法權(quán)益 公司黨委根據(jù)近年來公司規(guī)模擴(kuò)大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強(qiáng)對工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，健全完善工會定期向工會黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯(lián)席會議制度，發(fā)揮職工代表會維權(quán)作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法，發(fā)揮工會在大宗物資采購等方面的監(jiān)督作用。進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大源頭參與力度，有 效地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。 （二）加強(qiáng)職代會建設(shè)，深入開展廠務(wù)公開 公司每年召開一次職代會，每 35 年召開一屆職代會換屆大會；職工代表在每次大會上認(rèn)真討論和審議公司的年度工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)公開的重大問題進(jìn)行集體解決。對公司的基礎(chǔ)建設(shè)投資和各項經(jīng)費使用情況進(jìn)行審議和監(jiān)督。職代會代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設(shè)性合理化提案，發(fā)揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設(shè)。 （三）加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)不斷提高 公司工會貫徹市教育工會部署的品德建設(shè)任務(wù)，協(xié)助黨政做好職工的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。結(jié)合職工隊伍特點和形勢發(fā)展的要求，繼續(xù)廣泛深入地開展職工品德教育活動，以“品德教育月”活動為先導(dǎo)，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中提高，使職工的政治覺悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結(jié)合公司評優(yōu)樹先活動，大力宣傳標(biāo)兵和“五〃一”勞動模范在生產(chǎn)一線中的突出業(yè)績，大力培養(yǎng)廣大職工的崇高職業(yè)品德意識和高尚人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強(qiáng)公司職工隊伍的品 德建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司的職工品德和綜合素質(zhì)。 公司工會積極開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，把職工職業(yè)道德建設(shè)貫穿于廣大職工的技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽活動中去，為職工展現(xiàn)自我的聰明才智提供廣闊的舞臺，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的不斷提高。 （四）、建立健全困難職工幫扶機(jī)制，維護(hù)和保障女職工等弱勢群體的切身利益。 公司黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展“扶貧濟(jì)困”送溫暖活動。我公司有女職工 390人，占職工總?cè)藬?shù)的 63%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導(dǎo)，這在工會工作中顯得非常重要。關(guān)心公司弱勢群體，還應(yīng)該維護(hù)和保障離退休職工的合法權(quán)益，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的退休后的生活。同時，公司在此基礎(chǔ)上還對社會上的困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶，目前，我公司已經(jīng)對社會上 9 個困難學(xué)生進(jìn)行了幫扶工作。 （五）加強(qiáng)公司工會小組規(guī)范化建設(shè)，注重工會理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新 公司工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》民主選舉產(chǎn)生工會基層委員會，建立健全各種工作委員會 ，通過每一年一屆的職代會，向工會會員報告工作和經(jīng)費收支情況，審議通過公司的年度規(guī)章制度、條例決定等。我司工會按科室、車間劃分建立工會小組，經(jīng)常召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，傳達(dá)上級工會會議精神，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗，不斷加強(qiáng)工會小組規(guī)范化建設(shè)。針對公司工會組每年職代會代表和工會會員代表變動快的實際情況，每年認(rèn)真登記各工會小組的會員和職代會的代表，認(rèn)真組織每年度的職工代表大會，讓各工會小組的會員，特別是職工代表能夠及時適應(yīng)每年度變動的工會小組，及時適應(yīng)本工會小組的實際，更好參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，積極推進(jìn)公司工會各小組的規(guī)范建設(shè)，使我司的工會工作取得更好成績。 同時，公司工會通過工會理論學(xué)習(xí)，不斷提高工會干部的理論素質(zhì)，把工會理論創(chuàng)新和工會工作創(chuàng)新落到實處。 四、改進(jìn)工會內(nèi)部管理，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部的綜合素質(zhì) 公司工會工作任重道遠(yuǎn)，改進(jìn)公司工會工作，尤為重要。首先要改進(jìn)為會員服務(wù)的工作，也就是為廣大職工服務(wù)的意識，工會工作是工會最經(jīng)常、最基礎(chǔ)的工作。會員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務(wù)的工作，工會的四項社會職能的履行，工會各項任務(wù)的完成，既是廣大職工 的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺行動。因此，要做好工會工作，就必須把立足點放在職工群眾身上，認(rèn)真堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線的工作方法，時刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項職工工作。 如何才能做到這一點呢？首先我們要把公司工作的工作內(nèi)容時代化，工作重點熱點化、工作方式人本化、工作程序建制化、工作運行自主化、工作主體學(xué)者化，造就一批有素質(zhì)、有水平、有干勁、過得硬的工會隊伍，充分發(fā)揮工會工作有效維權(quán)、民主監(jiān)督、普遍關(guān)懷的社會功能；其次要強(qiáng)化工會工作的自我認(rèn)同意識 ，由于目前工會工作在教育、建設(shè)、維權(quán)、參與或福利、休閑、文化建設(shè)、職工權(quán)利、社會關(guān)懷等方面的工作重點不斷從前向后推移，因而也就要求工作組織建設(shè)、制度建設(shè)上有相應(yīng)的措施予以保證，改善工會工作軟環(huán)境，做到為國服務(wù)、為司服務(wù)、為人服務(wù)三者有效地結(jié)合。最后，工會干部要做好工會內(nèi)部工作，還應(yīng)勇敢地面對自身建設(shè)和工會工作中存在的疑難問題。我們提出要在工作上做認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，要分析職工的隊伍特點，要不僅發(fā)現(xiàn)問題，而且要勇于解決問題，以工會干部特殊的歷史身份和社會角色敏銳地把握時代前進(jìn)的脈搏，“在工會工作中把自己培養(yǎng)成 為有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家?！? 五、加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極構(gòu)建和諧工作環(huán)境 公司工會要在和諧社會建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵有一支堅強(qiáng)有力的工會領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的工會干部隊伍。為加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，公司工會組織加強(qiáng)對國家有關(guān)工會法律法規(guī)及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對社會建設(shè)理論和社會政策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野、增長知識，努力提高參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護(hù)職工合法利益和社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。公司工 會組織要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入職工生產(chǎn)一線，深入廣大職工群眾，深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和推進(jìn)解決影響公司和諧的突出矛盾和問題。從公司工會的特點和優(yōu)勢出發(fā)，圍繞和諧社會建設(shè)、關(guān)心職工隊伍、勞動關(guān)系和公司工會工作的若干重大問題，認(rèn)真搞好調(diào)研，找準(zhǔn)目標(biāo)和問題，經(jīng)常地、及時地向公司黨政行政部門提出切實可行的意見和建議，推動問題的解決。 公司工會要深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹上級工會要求精神，要求各工會小組，緊密聯(lián)系實際，圍繞公司安全優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)這一工作重點，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本工會組的廣大職工，以飽滿的工作熱情，社會主義主人翁的工作責(zé)任心 ，積極投入到構(gòu)建社會主義和諧校園的工作中去。