職工隊伍建設(shè)-工會調(diào)研報告-資料下載頁
2024-12-17 07:15本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 32 名職工回答? 5000 以上?，占比 37%；第 14項?您當前最擔(dān)心發(fā)生的問題是什么?，有 43 名職工回答?收入減少?，占比 50%；第 18 項?您現(xiàn)在對工作或生活感到壓力最大的問題是什么?，有 56 名職工回答?收入問題?，占比 65%；第 20 項?您對自己目前收入水平的評價?，有 42 名職工回答?一般?，占比 49%，有 29 名職工回答?不太滿意?，占比 34%，有 8名職工回答?很不滿意?，占比 9%；第 12 項?您認為目前影響您積極性發(fā)揮的主要因素是?，有 40 名職工回答? 收入低、福利差?，占比 %。 通過以上 工資水平調(diào)查 可以看出，本企業(yè) 職工 收入水平屬中等，部分職工收入水平可能偏低，從問卷調(diào)查的結(jié)果看，大多數(shù)職工希望穩(wěn)定或提高收入水平。 影響職工收入水平的因素是多方面的， 如何采取必要的辦法或措施，穩(wěn)定或提高職工的收入水平，保持職工隊伍的穩(wěn)定和職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮， 建立與企業(yè)發(fā)展 相配套的職工收入增長機制需要在 。 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下逐步推進。 職工希望工會多組織文體活動 調(diào)查問卷中，第 16 項?您認為本單位職工文體活動工作最主要的問題是?什么時，共有 39 人回答?經(jīng)費 投入不第 12 頁共 14 頁 足?，占問卷調(diào)查職工總?cè)藬?shù) 86 人的 45%；而在調(diào)查問卷回答?您對工會組織最大的希望是什么？您認為工會應(yīng)從哪些方面改進工作？?問題時，調(diào)查問卷中共有 34 位職工提出了文字建議，其中有 28 位職工希望?多組織活動?，占建議總數(shù)的 82%。以上兩項充分說明，緊張工作之余的文體活動在廣大職工隊伍心中的重要地位和意義。 組織職工參加形式多樣、身心健康的文體活動，一直是公司工會工作的重要組成部分，也一直得到公司管理層的支持。調(diào)研組通過對 2021 年至 2021 年工會經(jīng)費使用情況的統(tǒng)計， 了解到公司近三年 各年度文體活動經(jīng)費占比 如下：68%/2021 年度； %/2021 年度； 38%/2021 年 16 月。其中， 2021 年底，工會委員會對經(jīng)費使用情況進行了分析，認為文體活動經(jīng)費比例過大，因此對經(jīng)費使用比例做了調(diào)整，加大了勞動競賽活動 的經(jīng)費支持。 由于經(jīng)費預(yù)算安排、時間安排、職工崗位分散 （近三分之一員工在外地不同省份） 等方面的原因， 職工廣泛參與的 文體活動 還是受到了一些限制， 這 與 調(diào)查中 職工的反映相吻合。 建議 工會組織 引起重 視，在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，適當增加經(jīng)費預(yù)算比例、更多 安排職工開展形式多樣、喜聞樂見的文體 活動 。 同時建議 。 。 直屬 工會多 發(fā)起各單位 參加的文體活動， 增加企業(yè)間溝通交流的機會，并對直屬單位的 工會活動給予更多指導(dǎo)。 第 13 頁共 14 頁 生活安定舒適、擁有幸福家庭 仍是職工人生的最大理想 本次問卷調(diào)查第 19 項?您人生的最大理想是什么?，有37 名職工回答?過安定舒適的生活?，占比 43%，有 34 名職工回答?擁有幸福家庭?，占比 39%。 從以上職工問卷調(diào)查結(jié)果看，大多數(shù)職工仍然把?過安定舒適的生活?、?擁有幸福家庭?當成人生的最大理想，這也充分體現(xiàn)了當前黨中央、國務(wù)院強調(diào)建立和諧社會、提倡科學(xué)發(fā)展的政策是順應(yīng)民心，符合當前廣大人民所愿的重 大舉措，應(yīng)該堅持。 。 工會調(diào)研組 2021
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