打造“職工之家”氛圍——工會(huì)調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-21 21:59本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)教育，激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性 一是完善培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度，建立良性循環(huán)的培訓(xùn)教育機(jī)制。對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行培訓(xùn)成績(jī)末位通報(bào)，建立職工培訓(xùn)教育檔案，詳細(xì)記錄職工在職期間所接受的每一次培訓(xùn)；充分利用現(xiàn)有人才資源，實(shí)施培訓(xùn)人員講課制，激發(fā)其他職工的學(xué)習(xí)熱情；將培訓(xùn)成績(jī)、工作成效、服務(wù)質(zhì)量作為定酬定崗的標(biāo)準(zhǔn)之一，提高職工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。 二是繼續(xù)突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求，持續(xù)做好培訓(xùn)教育及技能比賽。結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展內(nèi)容詳實(shí)、切合實(shí)際的各類(lèi)培訓(xùn)教育；重視紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)化、合規(guī)理念養(yǎng)成、企業(yè)文化教育、營(yíng)銷(xiāo)思路開(kāi)拓，選取有代表性的實(shí)際案例，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性、直觀性培訓(xùn)教育；擴(kuò)大教育范圍，形成常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，繼續(xù)發(fā)揮“每周一講”“每月論壇”的作用，為全行重點(diǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有力支持。 （四）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，夯實(shí)“二次創(chuàng)業(yè)”人才支撐 一是重視后備人才梯隊(duì)建設(shè)。做好后備人才管理體系建設(shè)，把入庫(kù)、培養(yǎng)、任用、評(píng)價(jià)、退出等環(huán)節(jié)全部納入體系管理，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)全面，關(guān)鍵時(shí)刻能夠沖鋒在前、發(fā)揮作用的年輕隊(duì)伍。 二是全面做好崗位輪換。嚴(yán)格按照監(jiān)管部門(mén)和崗位輪換辦法，要求同一崗位達(dá)到任職年限強(qiáng)制輪崗；同時(shí)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)崗位適當(dāng)延長(zhǎng)輪崗年限，激發(fā)營(yíng)銷(xiāo)人員久久為功的動(dòng)力和持續(xù)營(yíng)銷(xiāo)、由點(diǎn)到面的能力。 三是推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新。嚴(yán)格按照八項(xiàng)規(guī)定和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用辦法進(jìn)行預(yù)算、審批、使用，財(cái)審委要加大審計(jì)監(jiān)督力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合法有效使用。明確各分支機(jī)構(gòu)工會(huì)工作人員，確保12名專(zhuān)兼職工會(huì)干部，避免崗位的頻繁調(diào)動(dòng)，保持工會(huì)工作隊(duì)伍基本穩(wěn)定。加強(qiáng)“智慧工會(huì)”建設(shè)，把“智慧工會(huì)”建設(shè)作為工會(huì)工作創(chuàng)新的有力抓手，借助科技力量，打造互聯(lián)互通、開(kāi)放共享、各分支機(jī)構(gòu)工會(huì)全面覆蓋、線上線下有機(jī)結(jié)合的工會(huì)網(wǎng)上工作體系。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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