【正文】 5 頁 或工資集體協(xié)議并監(jiān)督履行。此 外，創(chuàng)新維護社會穩(wěn)定的工作機制。建立健全了 “ 預(yù)防工作走在調(diào)解前、調(diào)解工作走在激化 前 ” 的工作機制，開展法律知識進社區(qū)、進企業(yè)、進家庭等活動，及時查找不穩(wěn)定因素、化 解矛盾，特別是奧運安保期間，全區(qū)社區(qū)無刑事犯罪、無職工 上訪，全力維護了社會穩(wěn)定。一年來，洹北社區(qū)工會組織，在各級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞著全心全意依靠工人 階級的根本指導(dǎo)思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結(jié)在黨的周圍，起到了橋梁和 紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區(qū) 篇三：建設(shè)職工之家總結(jié) 建設(shè)職工之家總結(jié) 根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、 科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動。現(xiàn)總結(jié)如下： 一、民主管理工作方面 集團公司于 2024 年 2 月召開了 2024 年度表彰暨 2024 年 第 22 頁 共 25 頁 工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的 “ 集體合同 ”“ 企業(yè)女職工權(quán)益保護協(xié)議 ”“ 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 ”“ 工資集體協(xié)商協(xié)議 ” 保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。 我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召 開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。 在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。 二、員工經(jīng)濟工作方面 在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。 動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分 調(diào)動 了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。 進行安康杯活動，進行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門 第 23 頁 共 25 頁 進行了板報比賽等活動， 2024 年 6 月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。 三、職工維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席 積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。 為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。 2024 年共走訪困難、患病職工 10 余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金 4 萬余元。 每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。 四、文體工作方面 積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。工 會制定了員工紅白喜事工會必須每縫必到以表示心意。 工會委員把關(guān)心做到 “ 家 ” ，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況， 第 24 頁 共 25 頁 努力為員工排憂解難。 對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度先進個人評選， 2024 年選舉出車間一線先進個人 17 人，對選舉出的先進個人給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。 五、素質(zhì)教育方面 公司每年舉行一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓(xùn)。組織員工在職工教育室學(xué)習(xí)專家講課。為生產(chǎn)技術(shù)崗位輸送新鮮血 液。工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、和諧、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。 六、組織建設(shè)方面 在 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。 工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 七、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員會，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女 工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了 “ 巾幗雙文明建功立業(yè) ” 競賽活動，爭當(dāng) “ 巾幗標(biāo)兵 ” 。三八婦女節(jié)組織女 第 25 頁 共 25 頁 員工進行聯(lián)歡、聚餐。組織女職工代表召開座談會。 八、宣教工作方面 公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員及班組干部開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對一線員工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談分析會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前， 公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生思想波動。 另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。 一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn) ，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。 江蘇騰龍集團工會 20242