【正文】 檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。鎮(zhèn)、街、社區(qū)、工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、組織機(jī)構(gòu)健全（一）工會(huì)組織健全，按時(shí)換屆改選，民主選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，建立健全“六個(gè)組織”：工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)或小組等組織，并能有效地開展工作。（二）設(shè)有專（兼）職工會(huì)主席，配有專（兼）職工會(huì)干部。（三）轄內(nèi)納稅企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90%以上，簽訂勞動(dòng)合同的職工入會(huì)率達(dá)85%以上。二、工作制度健全（一）制訂規(guī)范具體的工作制度：《工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《工會(huì)干部培訓(xùn)制度》等。（二）工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；每半年至少召開所轄基層工會(huì)主席會(huì)議1次以上。（三）建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。（四）每年培訓(xùn)所轄基層工會(huì)干部1~2次，并積極組織工會(huì)干部會(huì)員參加上級工會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（五）每個(gè)季度召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議或?qū)W習(xí)1次以上。三、基礎(chǔ)工作規(guī)范（一）有工會(huì)辦公場所，組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會(huì)工作制度、主要職責(zé)、工作目標(biāo)上墻。（二）基礎(chǔ)檔案健全。一是組織檔案（工會(huì)組織、會(huì)員名單）；二是工作活動(dòng)檔案（工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)議記錄、各項(xiàng)重大活動(dòng)的記錄）；三是建立健全特困職工檔案；四是企業(yè)檔案（所轄企業(yè)已建會(huì)與未建會(huì)的企業(yè)情況臺帳）；五是經(jīng)費(fèi)收支情況檔案。四、建立維權(quán)機(jī)制（一）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。屬地已建工會(huì)的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上，職工覆蓋率達(dá)90%以上，且建立履約檢查機(jī)制，職工滿意率達(dá)80%以上。（二）積極參與調(diào)處勞資糾紛，促進(jìn)所轄企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。（三）做好勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)工作，積極宣傳國家有關(guān)政策法規(guī)，沒有發(fā)生重大傷亡事故。（四）依法監(jiān)督所轄企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議。（五）指導(dǎo)和督促所轄企業(yè)工會(huì)建立職工（代表）大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度；轄區(qū)基層工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開”制度；建立民主協(xié)商會(huì)議制度和勞資協(xié)商會(huì)議制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（六）做好會(huì)員的來信來訪工作，及時(shí)妥善處理群體上訪，重大問題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。五、積極開展活動(dòng)，熱情為職工辦實(shí)事（一）積極推動(dòng)所轄基層工會(huì)開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，轄內(nèi)基層工會(huì)“合格職工之家”達(dá)60%以上。（二）積極動(dòng)員和組織所轄企業(yè)職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新（合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)等）活動(dòng)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)。開展活動(dòng)的基層工會(huì)達(dá)80%以上，參加活動(dòng)的職工達(dá)50%以上。（三）因地制宜，建設(shè)工會(huì)活動(dòng)陣地。開展職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文化體育活動(dòng)，活躍文化生活，增強(qiáng)職工的身心健康，每年至少組織一次所轄基層工會(huì)參與的活動(dòng)。（四）發(fā)動(dòng)職工、干部積極參與解困互助活動(dòng)，做好特困職工送溫暖和幫扶工作，建立聯(lián)系特困職工制度。（五）認(rèn)真聽取職工群眾的意見、要求和建議，每年為職工群眾辦2~3件好事實(shí)事。機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位工會(huì)建設(shè)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)一、工會(huì)組織健全，工作制度完善（一）工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，按期進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定取得社會(huì)團(tuán)體法人資格證。按要求成立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)經(jīng)審委員）、工會(huì)女職工委員會(huì)（或設(shè)立工會(huì)女工委員）。工會(huì)干部按規(guī)定配備、待遇落實(shí)，工會(huì)主席是黨員的，參加或列席機(jī)關(guān)黨委會(huì)議。（二）職工入會(huì)率達(dá)100%，工會(huì)小組健全，有一支占會(huì)員總數(shù)25%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。（三）堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，建立工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)收支情況“三公開”制度，接受會(huì)員的監(jiān)督。（四）按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，督促企業(yè)行政按時(shí)足額撥交上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。會(huì)費(fèi)收繳率達(dá)100%，并自覺接受經(jīng)審組織的審查。（五）基礎(chǔ)工作規(guī)范。工會(huì)有牌子、有印章、有辦公場所、有活動(dòng)陣地、有上墻資料、有工作制度；檔案資料健全：會(huì)員檔案、職工（會(huì)員）代表檔案、工會(huì)組織檔案、職工教育培訓(xùn)檔案、民主管理檔案、先進(jìn)人物檔案工作記錄檔案、上級文件及資料檔案、本級文件及資料檔案、工會(huì)各項(xiàng)工作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、工作計(jì)劃及總結(jié)檔案等。（六）會(huì)議、活動(dòng)制度規(guī)范。工會(huì)負(fù)責(zé)人按時(shí)參加上級工會(huì)的工作會(huì)議或聯(lián)席會(huì)議；工會(huì)委員會(huì)每個(gè)季度至少召開一次會(huì)議，工會(huì)重大問題由工會(huì)委員會(huì)集體討論決定；每半年至少組織一次全體會(huì)員參與的活動(dòng)。（七）堅(jiān)持在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，重大問題向黨組織請示匯報(bào)。二、努力提高廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率（一）組織廣大職工深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，有針對性地開展具有工會(huì)特色的宣傳教育活動(dòng)；重視提高職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”的活動(dòng)，鼓勵(lì)職工崗位成才；建立職工思想反饋渠道，定期了解員工的思想動(dòng)態(tài)。（二）結(jié)合本單位實(shí)際,因地制宜地抓好職工俱樂部等職工活動(dòng)陣地建設(shè)，建立多種興趣小組或文體活動(dòng)隊(duì)，積極開展職工文化體育活動(dòng)。（三）做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選拔和教育管理工作，宣傳推廣他們的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位特點(diǎn)深入開展業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升廣大職工的工作技能水平。三、發(fā)揮工會(huì)在機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)中的民主管理和民主監(jiān)督作用（一）結(jié)合本系統(tǒng)（單位）特點(diǎn)，著力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、政務(wù)）公開工作。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，探索加強(qiáng)職工民主管理的新途徑。（二）參加有關(guān)涉及職工勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、住房、社會(huì)保障等切身利益的重大問題的會(huì)議，參與單位生活福利方面的決策，參與單位內(nèi)務(wù)管理。（三）開展群眾性的合理化建議活動(dòng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)（事業(yè)）建設(shè)。四、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工合法權(quán)益（一）積極協(xié)同有關(guān)部門，創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利設(shè)施，幫助解決職工的生活困難；每年為職工辦幾件實(shí)事好事。實(shí)行職工聘任的事業(yè)單位工會(huì)指導(dǎo)職工簽訂“聘用合同”；企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立健全集體合同制度。（二）認(rèn)真聽取職工群眾的意見、要求和建議，做好職工的來信來訪工作，重要問題及時(shí)向有關(guān)方面反映并提出解決問題的建議。（三）做好本單位困難職工的幫扶工作，建立困難職工檔案，有幫扶機(jī)制，積極組織干部職工開展互幫互助活動(dòng)。