【正文】 ，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風尚。五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調查報告；經(jīng)常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到10xxxx。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經(jīng)費?？偨Y今年的“職工之家”建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進了經(jīng)營工作的進行，為今年經(jīng)營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。第三篇：職工之家建設標準職工之家建設標準職工之家是工會基層組織合格化的名稱。根據(jù)1984年中華全國總工會做出《關于整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定》職工之家標準有六條：一、建設一個符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領導班子和一支熱心為群眾服務的積極分子隊伍；二、站在改革前列，動員職工努力提高經(jīng)濟效益和社會效益，保證國家任務的完成；三、組織學習政治、文化、科學技術等，提高職工隊伍的素質，建設一支“四有”職工隊伍；四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔起職工代表大會工作機構的任務；五、保障職工福利，維護職工合法權益，為職工說話辦事；六、健全工會組織，加強小組建設，不斷完善工會民主生活和民主制度。基層工會成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請上級工會考核驗收。驗收合格者，由上級工會宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書。職工之家建設規(guī)范根據(jù)中華全國總工會建設“職工之家”的六條標準和省、市總工會近年來對縣級合格“職工之家”，市級先進“職工之家”，省級模范“職工之家”的驗收標準和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級“職工之家”建設規(guī)范如下：一、縣級“合格職工之家”建設規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設組織建設①工會組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會經(jīng)費審查委員會、女工委員會等配套組織健全活動正常；②每年至少召開一次會員（代表）大會，工會組織按時換屆；③認真做好會員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會率達到98%以上?；A工作規(guī)范和制度建設日?；A工作的運行，建立起了“一冊兩檔，八項工作制度”的工作運行機制。即：工會工作活動手冊、文件檔案、資料檔案（包括：職代會檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓檔案。有職工花名冊、會員花名冊、工會積極分子花名冊）。八項制度：職代會制度、民主管理（職工參與重大事項的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評議單位領導和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務公開制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動爭議調解制度、工會工作制度、女工工作制度。㈡機制建設依法維權機制①依法建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同；②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會報告制度；③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動合同文本內容符合勞動法律法規(guī)，并經(jīng)勞動部門審核。職工民主參與機制①認真落實職代會制度，每年至少召開一次職代會，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時反饋；②廠務公開領導機構和各項公開制度完善，公開及時真實，公開檔案資料齊全，職工滿意率達到80%以上；③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會主席依法進入或列席董事會、監(jiān)事會。協(xié)調勞動關系機制①建立勞動爭議調解組織，勞動矛盾得到及時調解，勞動關系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障；②建立工會勞動保護監(jiān)督組織，積極協(xié)助開展安全培訓和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競賽活動，每年活動不少 于2次，有檢查，有解決問題的記錄；③建立勞動糾紛和安全衛(wèi)生事故報告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭議事件及時向上級工會反映；④送溫暖活動形成制度，及時幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學等方面遇到的實際問題；⑤建立或參加職工互助保險組織，積極組織開展職工救助活動。㈢工會活動經(jīng)濟技術活動①開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動進行職工勞動技能比賽，有計劃、有措施、有效果。每年至少組織一次技術比武活動。②建立經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動激勵機制。職工培訓活動 ①建立職工培訓規(guī)劃。②開展創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工，實施職工素質提升工程，有部署、有總結、有激勵措施。③深化職業(yè)道德建設，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。④加強群眾性思想教育活動，積極配合黨政開展文明單位爭創(chuàng)活動和文明班組、模范職工評選和在非公企業(yè)中開展廠長關愛職工，職工熱愛企業(yè)，評選先進廠長經(jīng)理、優(yōu)秀職工的活動。職工文體活動每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動。㈣陣地建設職工活動場地建設①有必要的職工體育活動場地，有一定數(shù)量的文體器材。②有圖書室等職工素質教育設施，并經(jīng)常向職工開放。工會陣地建設①有工會辦公場所和職工（會員）活動陣地。②工會工作的指導方針、目標任務（工會工作的目標任務，經(jīng)審委員會的主要任務，女工委員會的主要任務）、工作職責（會員的權利義務、工會主席職責）、工會工作制度（職代會制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務公開制度）。組織網(wǎng)絡和先進人物形象共十二項內容上墻。㈤工會經(jīng)費：依法計提上解工會經(jīng)費。工會經(jīng)費獨立設立帳戶或設立科目。㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費審查委員會發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對所在工會經(jīng)費和所屬基層工會經(jīng)費進行審計。第四篇：工會職工之家建設工作總結“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作。緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展